Больше всего кандидаты ненавидят вопрос «Из-за чего вы желаете трудиться в отечественной компании?» и надменность рекрутеров. Портал Rabota.ru подвел итоги собственного недавнего изучения, в котором соискатели назвали то, по окончании чего им хочется подняться и уйти прямо на протяжении собеседования.
Работодатели жалуются, что на подбор сотрудников уходят месяцы. В случае если за их рекрутерами водятся грехи, перечисленные тут — это и не очень страно. Поразительно второе: из-за чего при том, что профессия HR-менеджера всегда развивается, мы все равно так довольно часто сталкиваемся с одними и теми же ляпами, надоевшими странным отношением и вопросами?
1. Вопросы на самомнение и льстивость «Добродетель из добродетелей — хитрость скрытия добродетели». Нас с детства учили тому, что быть скромным прекрасно, а хвалиться — не хорошо. Тем более, за счет вторых людей.
Тем более, если ты их не знаешь.
Не очень-то страно, что вопросы наподобие «Поведайте, чем вы лучше вторых претендентов на пост» ставят в тупик более половины соискателей. С их точки зрения рекрутеров осознать тяжело: словно бы бы кандидат, гладко уверивший собравшихся в собственной незаменимости, лучше того, кто на этом вопросе робко промолчал.
С чего они это забрали?
А вопрос «Из-за чего вы желаете трудиться как раз в отечественной компании?» в праве на судьбу, в случае если в компанию выстраивается очередь из желающих трудиться как раз в ней. Такие работодатели имеется, многие их прекрасно знают. В остальных же случаях вопрос выглядит, как бы это сообщить, наивным…
2. снисходительность и Безразличие В беседе с дружелюбно настроенным кадровиком кандидат может показать лучшие качества. А что делать, в случае если рекрутеру вы очевидно равнодушны как специалист (и он кроме того ваше резюме не распечатал)?
И тем более в случае если работодатель держит себя надменно либо снисходительно, пробует учить жизни: «Как же так, вы так продолжительно не имеете возможность устроиться». Либо — искреннее удивление обеспеченной дамочки-рекрутера: «Вы так редко бываете за рубежом?».
3. Уклончивые ответы Вы желаете узнать правду о нас, а мы — о вашей компании. Что-то не редкость ясно уже из самих ваших вопросов («Как вы относитесь к необходимости доносить о проступках сотрудников руководству?»). Но не все.
Исходя из этого 42% опрошенных уверены в том, что рекрутерам не следует морщиться, в то время, когда соискатель задает какой-то интересующий его вопрос. От ответа сильно зависит его выбор. Кстати, молчание рекрутеров — хороший индикатор. В случае если в компании функционал и зарплата окружаются ореолом тайны — представьте, сколько еще скелетов в шкафу вас тут ожидают!
Соискателю на заметку: не только ваши ответы, но и вопросы рекрутер запоминает и разбирает. К примеру, если вы обмолвитесь о размере заработной плата больше одного-двух раз, работодатель может сделать вывод, что вы зациклены на прибыли.
4. Вопросы о личной жизни «В далеком прошлом ли вы замужем?», «Кто вас содержит?», «Кем трудилась ваша мама?», «Чем вы любите заниматься в свободное время?» и т. д. С одной стороны, эти вопросы разрешают собрать еще мало крупиц информации о соискателе. С другой — стоит ли она сломанной воздуха собеседования?
Многие соискатели (38%) не обожают вопросов о личной жизни, принимая их как попытку вмешаться в сферу, до которой работодателю не должно быть никакого дела.
ОХРЕНЕВШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ | Мои собеседования
