Особенности трудовых отношений с сотрудниками, совмещающими работу с обучением

компенсации и Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением предусмотрены главой 26 ТК РФ.

1. Учебный отпуск Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего дохода, и отпуска без сохранения заработной платы. Для этого должны быть выполнены три условия:

  • образовательное учреждение должно иметь национальную аккредитацию;
  • образование соответствующего уровня работник приобретает в первый раз;
  • работник обязан обучаться в образовательном учреждении удачно.

компенсации и Гарантии работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих национальной аккредитации, устанавливаются коллективным соглашением либо трудовым соглашением.

По соглашению между работником и работодателем к дополнительным отпускам смогут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска.

В случае если работник обучается в один момент в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются лишь в связи с обучением в одном из них.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

  • работникам, обучающимся в учреждениях опытного высшего образования по заочной и вечерней формам обучения (статья 173 ТК РФ):
  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором направлениях – по 40 календарных дней, на последующих направлениях – по 50 календарных дней;
  • для защиты и подготовки выпускной квалификационной сдачи и работы итоговых национальных экзаменов – четыре месяца;
  • для сдачи итоговых национальных экзаменов – один месяц.
  • Работникам, поступающим в указанные учебные заведения либо обучающимся по очной форме обучения, предоставляются лишь отпуска без сохранения заработной платы;
  • работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профобразования по заочной либо вечерней формам обучения (статья 174 ТК РФ):
  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором направлениях – по 30 календарных дней, на последующих направлениях – по 40 календарных дней;
  • для защиты и подготовки выпускной квалификационной сдачи и работы итоговых национальных экзаменов – два месяца;
  • для сдачи итоговых национальных экзаменов – один месяц.

Работникам, поступающим в указанные учебные заведения либо обучающимся по очной форме обучения, предоставляются лишь отпуска без сохранения заработной платы;

работникам, обучающимся в образовательных учреждениях опытного начального образования (статья 175 ТК РФ):

  • для сдачи экзаменов – 30 календарных дней в течение одного года;
  • работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (статья 176 ТК РФ):
  • для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней;
  • для сдачи выпускных экзаменов в XI ( XII ) классе – 22 календарных дня.

Отпуска в связи с обучением работников в образовательных учреждениях предоставляются в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения.

Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы других льгот и дополнительного отпуска, которые связаны с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет национальную аккредитацию .

Приказом Минобразования РФ от 17.12.2002 N 4426 утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого других льгот и отпуска, которые связаны с обучением в среднем особом учебном заведении, имеющем национальную аккредитацию.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников


Понравилась статья? Поделиться с друзьями: