Источник:Горячая линия бухгалтера
Практика заключения с работниками гражданско-правовых соглашений достаточно обширно распространена, потому, что деятельность организаций и предприятий довольно часто связана с факторами сезонности, неравномерности и специфики количеств работ, каковые делают для организации нерентабельным содержание части работников на постоянной базе.
Заключая гражданско-правовой соглашение, организация экономит на налогах. В соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по контрактам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по [advert=27]ЕСН[/advert] в части суммы налога, подлежащего зачислению в Фонд социального страхования РФ, страховые [advert=107]взносы[/advert] на необходимое социальное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней, в случае если такая обязанность работодателя раздельно не оговорена в соглашении.
Помимо этого, при заболевания работника организации не требуется оплачивать больничный лист, и начислять отпускные.
Но попытки сэкономить время от времени оборачиваются для плательщиков налогов штрафными санкциями. Для обоснования правомерности собственных действий не достаточно верно назвать соглашение, главное значение при квалификации соглашения имеет его содержание и смысл.
Помимо этого, налоговые органы вправе обосновывать по суду настоящее содержание соглашений, заключенных организацией с лицами, занятыми в текущей деятельности компании. Следовательно, разграничение понятий трудового и гражданско-правового соглашений имеет значительное значение и для сотрудников налоговой администрации, в особенности в части полноты определения организацией налоговой базы по [advert=30]единому социальному налогу[/advert] (ст.
31, 33 НК РФ).
Разглядим, что такое гражданско-правовой соглашение и чем он отличается от трудового.
В соответствии со ст. 420 ГК Российской Федерации под соглашением понимается соглашение двух либо нескольких лиц об установлении, трансформации либо прекращении гражданских прав и обязанностей. Контракт содержится добровольно, условия его определяются по усмотрению сторон, не считая случаев, в то время, когда содержание соответствующего условия предписано законом либо иными правовыми актами (ст.
422 ГК Российской Федерации). Оплата работ по договору кроме этого устанавливается соглашением сторон.
Трудовой соглашение — это соглашение между работодателем и работником о личном исполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной профессии, квалификации либо должности), подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, соглашениями и коллективным договором, трудовым соглашением (ст. 15 ТК РФ).
По трудовому соглашению работник выполняет порученную ему работу в соответствии со своей профессией и систематично приобретает зарплату, установленную на основании тарифных ставок или окладов, независимо от результата . Помимо этого, принятие сотрудника на работу по трудовому контракту предусматривает необходимое оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на пост в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке.
Гражданско-правовой контракт не содержит условий, обязывающих исполнителя выполнять определенный режим отдыха и работы, подчиняться распоряжениям клиента. Клиент вправе контролировать лишь качество и ход делаемых работ, но вмешиваться в деятельность исполнителя не имеет возможности.
Это и есть главным отличием гражданско-правового контракта от трудового. За исполнение работы (оказание услуги, совершение действия, сделки и т.п.), определенной контрактом, исполнитель приобретает вознаграждение. В большинстве случаев, оно выплачивается за конечный итог, другими словами по окончании сдачи работ в назначенный срок клиенту.
Именно на рассмотренные выше особенности контрактов и обращают внимание контролирующие органы. Наряду с этим в случае если темперамент делаемой работы, с их точки зрения, не будет соответствовать условиям гражданско-правового контракта, они смогут переквалифицировать его в срочный трудовой контракт и доначислить налоги.
Что не редкость в случае если заключить гражданско правовой контракт вместо трудового?
