Недостача либо порча имущества может появиться по вине как сторонних лиц, так и работников учреждения. При определении размера ущерба учреждению направляться исходить из рыночной цены потерянного имущества. Это сумма денежных средств, которая имела возможность бы быть взята в следствии продажи данных активов.
При взыскании ущерба с работников учреждения необходимо исходить из норм трудового законодательства, которое во многом ограничивает их ответственность. Так, сторона трудового контракта (работодатель либо работник), причинившая ущерб второй стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом и другими законами .
По статье 238 Трудового кодекса сотрудник обязан компенсировать учреждению причиненный прямой настоящий ущерб. Под ним понимается настоящее уменьшение имущества учреждения, ухудшение его состояния, и необходимость произвести затраты на приобретение новых либо восстановление сломанных сокровищ.
Неполученные доходы (потерянная польза) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в следствии виновного противозаконного поведения (действий либо бездействия). Наряду с этим любая из сторон трудового соглашения обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В Трудовом кодексе перечислены события, каковые исключают материальную ответственность сотрудника. Она не появляется, к примеру, при нанесении ущерба благодаря событий непреодолимой силы, обычного хозяйственного риска, крайней необходимости либо нужной обороны или неисполнения учреждением обязанности по обеспечению условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Кодекс предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. Полная материальная ответственность работника пребывает в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Статья 243 Трудового кодекса устанавливает список оснований, при которых на сотрудника возможно возложена материальная ответственность в размере причиненного ущерба. К примеру:
- недостача сокровищ, вверенных работнику на основании письменного контракта либо взятых им по разовому документу;
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения;
- причинение ущерба в следствии преступных действий, установленных решением суда суда;
- причинение ущерба в следствии административного проступка, в случае если такой установлен соответствующим национальным органом.
В случае если оснований для привлечения к полной материальной ответственности нет, то за причиненный учреждению-работодателю ущерб работник несет материальную ответственность лишь в пределах собственного среднего месячного дохода (ограниченная ответственность). Об этом говорит статья 241 Трудового кодекса. Ущерб, превышающий этот предел, сотрудник может компенсировать только без принуждения либо согластно судебному вердикту.
Перед тем как завлекать кого-либо из сотрудников к материальной ответственности, работодатель обязан совершить диагностику. На протяжении нее устанавливают размер причиненного причины и ущерба его происхождения. Для таковой испытания создают рабочую группу с участием соответствующих экспертов.
#78 Моральный вред. Компенсация морального ущерба в суде. Как выяснить сумму и взять.
