Оплатить больничные без конфликтов

За время заболевания работодатели выплачивают сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности. Как показывает опыт, по этому поводу часто появляются конфликты.

О том, что необходимо знать, дабы избежать их, говорят специалисты бератора «Сотрудники и Вы».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях:

  • работник заболел;
  • работник было травмирован, связанную с потерей трудоспособности;
  • работник пострадал в следствии несчастного случая на производстве либо взял опытное заболевание;
  • работник был на долечивании в санаторно-курортном учреждении конкретно по окончании стационарного лечения по направлению медучреждения;
  • заболел член семьи работника, и имеется необходимость ухода за ним;
  • работник временно переведен на другую работу в связи с опытным заболеванием либо туберкулезом;
  • работник помещен в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования;
  • работник был на карантине.

Первые два дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни заболевания оплачиваются из средств ФСС (ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ). С самого начала за счет средств ФСС выплачивают пособие лишь в том случае, если работник взял производственную травму.

Большой размер выплат не может быть больше 15 000 рублей за полный календарный месяц (ст. 3 Закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ).

Но, компания в праве оплачивать больничный лист и в большем размере, к примеру, среднего месячного дохода. Время от времени это ведет к злоупотреблениям со стороны работников.

По неспециализированному правилу право на оформление пособия по временной нетрудоспособности у работника появляется с того момента, как он предъявит собственный больничный лист. Он обязан сделать это в первоначальный сутки выхода на работу. Но в случае если заболевание продолжительная, сотрудник в праве приобретать пособие по частям.

В этом случае ему направляться предъявлять больничный лист ко дню выплаты очередной зарплаты.

В случае если работник не предъявил больничный сходу, он может сделать это в течение шести месяцев со дня выхода на работу. Соответственно, все это время за ним сохраняется право на оформление пособия.

Оформление больничного

О том, как оформляют больничный лист, поведано в Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих нетрудоспособность сотрудника. Данный нормативный акт утвержден постановлением и № 206 приказом Минздравмедпрома ФСС № 21 (оба документа от 19 октября 1994 г.).

Так, к примеру, на листке нетрудоспособности должны быть разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, наименование либо штамп учреждения, выдавшего документ. В случае если больничный выписал доктор, занимающийся личной медицинской практикой, он обязан не считая собственной фамилии указать номер лицензии на право давать заключения о временной нетрудоспособности.

Кроме этого необходимыми реквизитами являются место работы сотрудника, его фамилия, имя, отчество, возраст, вид заболевания. При, в то время, когда документ выдан в следствии травмы, доктор проставляет определенный шифр. В случае если же сотрудник, к примеру, простудился, то в бланке подчеркивается слово «заболевание».

Необходимо не забывать, что больничный лист выдают на трое суток. Другими словами каждые три дня работник обязан ходить на прием к доктору, дабы тот делал запись о продлении листка нетрудоспособности. В случае если сотрудник был на больничном по уходу за участником собственной семьи, он кроме этого обязан продлевать больничный лист каждые три дня.

На различный срок выдается больничный при болезни ребенка.

Оплата больничных в Украине от А до Я либо как оплатить больничный без неприятностей


Понравилась статья? Поделиться с друзьями: