Г.А. Соколова, юрист юридического департамента ООО «Орион-Эстейт»
Страховое свидетельство необходимого пенсионного страхования довольно часто именуют легко «пенсионное свидетельство» либо «пенсионная карточка». В соответствии с ст. 65 Трудового кодекса РФ пенсионное свидетельство включено в перечень документов, каковые новый работник обязан предъявить при устройстве на работу. Но нередки ситуации, в то время, когда пенсионное свидетельство у работника отсутствует, к примеру, в связи с тем, что это его первое трудоустройство, или свидетельство было утрачено, а дубликат не взят, либо оно не было выдано на прошлом месте работы.
управление и Кадровая служба персоналом предприятия
В любом случае, в то время, когда пенсионное свидетельство по каким-либо обстоятельствам отсутствует, работник может обратиться к собственному работодателю. Но это совсем не свидетельствует, что работодатель в каждой ситуации обязан предпринимать те либо иные действия для выдачи пенсионного свидетельства.
Разглядим, что такое страховое свидетельство необходимого пенсионного страхования, для чего оно нужно, какие конкретно как раз сведения в нем отражены, порядок его выдачи при первичном трудоустройстве, выдачи дубликата и правила замены, а кроме этого кое-какие вопросы, появляющиеся на практике и вызывающие определенные затруднения у работодателей.
Неспециализированные положенияЧтобы более полно продемонстрировать, для чего, фактически, нужно пенсионное свидетельство, стоит сообщить пара слов о существующей в отечественной стране совокупности пенсионного обеспечения.
В базе новой модели пенсионного обеспечения в РФ лежит необходимое пенсионное страхование, сущность которого содержится в уплате страховых пенсионных [advert=109]взносов[/advert]. Из этих взносов потом и формируются определенные виды пенсий, каковые выплачиваются при наступлении одного из страховых случаев:
— успехи пенсионного возраста,
— наступления инвалидности,
— утраты кормильца.
Соответственно, работодатели и граждане разделены на две многочисленные группы — застрахованные лица, т.е. лица, за которых платят взносы, и страхователи, конкретно уплачивающие эти взносы.
Для реализации застрахованными лицами собственных прав на получение пенсии в будущем Пенсионный фонд РФ (ПФР) ведет личный учет сведений о каждом застрахованном лице (сведения о стаже, о страховых [advert=112]взносах[/advert] и др.). Таковой учет осуществляется в соответствии с законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об личном (персонифицированном) учете в совокупности необходимого пенсионного страхования» (потом — Закон № 27-ФЗ) и Инструкцией о порядке ведения личного (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей необходимого пенсионного страхования, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. № 318 (потом — Инструкция).
Первым шагом [advert=63]персонифицированного учета[/advert] есть регистрация граждан в ПФР в качестве застрахованных лиц, которую по неспециализированному правилу реализовывают страхователи (т.е. работодатели). По окончании регистрации на каждого застрахованного ПФР открывает личный лицевой счет с постоянным страховым номером и оформляетсястраховое свидетельство необходимого пенсионного страхования,где указывается данный страховой номер.
Как взять страховое свидетельство необходимого пенсионного страхования
