Праздник лучше поделить с близкими и друзьями. Предлог для праздника найдется у любой компании. Это возможно годовщина ее создания либо праздник, отмечаемый по русскому календарю. Ваша компания может одарить собственных сотрудников, партнеров, устроить прием по случаю праздника либо пригласить партнёров и сотрудников в ресторан.
О том, как оформить эти затраты и учесть их в целях налогообложения мы поведаем в данной статье.
Финансовые выплаты
К празднику возможно выдать премию сотрудникам. В случае если выплата премий предусмотрена в трудовых либо коллективных контрактах, эта сумма включается в затраты на зарплату и сокращает налогооблагаемую прибыль (пп. 2 ст.
255 НК РФ). налогообложение и Бухгалтерский учёт в этом случае подобно с начислением простой зарплаты и не вызывает вопросов у бухгалтера.
Выплачивая премию, предусмотренную трудовым контрактом, предприятие платит ЕСН, но сокращает налогооблагаемую прибыль на его сумму и на сумму выплат.
В случае если оформить выплату как материальную помощь, то ее сумму нельзя учитывать при расчете налогооблагаемой прибыли (пп. 23 семь дней. 270 НК РФ. По данной причине на нее не нужно начислять ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ). Материальная помощь не облагается налогом на доходы физических лиц в пределах 2000 рублей в год (пп. 28 ст. 217 НК РФ).
С суммы материальной помощи не уплачивается взнос на необходимое страхование от несчастных случаев.
Подарки к празднику сотрудникам
Отыщем в памяти азы Гражданского Кодекса. Дарение — это безвозмездная передача хозяином собственной вещи согласно соглашению дарения в собственность второму лицу (ст.572 ГК Российской Федерации). В случае если даритель — сумма стоимости и юридическое лицо подарка превышает 5 минимальных размеров зарплаты (МРОТ), то соглашение дарения должен быть оформлен в несложной письменной форме.
В иных случаях соглашение возможно заключен в устной форме (ст.574 ГК Российской Федерации).
Если Вы решили сделать сотрудникам дорогие подарки, лучше зафиксировать это контрактом.
Подарки возможно намерено купить. Основанием их выдачи может служить приказ либо другой организационно-распорядительный документ начальника организации. Яркая передача подарка осуществляется по ведомости или с составлением акта, к которому прилагается перечень сотрудников, которым они были выданы.
Пример 1.
Организация купила в организации оптовой торговли для выдачи в виде подарков своим сотрудникам электрические чайники ценой 2700 руб., в т.ч. НДС 450 руб.
Кое-какие авторы уверены в том, что подарки, купленные для поощрения сотрудников, нельзя принять к учету в качестве товаров. Их аргументы следующие. Продажа этих сокровищ не есть видом деятельности для организации, исходя из этого подарки не смогут отражаться в качестве материально-производственных запасов (включая товары), потому, что не отвечают параметрам, установленным п. 2 ПБУ 5/01.
Мы же последуем за классической точкой зрения. Чтобы отразить в учете данную операцию, необходимо представить себе две вещи. Во-первых, отразить простую реализацию товара (материального запаса).
Во вторых, не забывать, что оплата за эту сокровище не поступит. Исходя из этого источником погашения ее цены смогут быть личные средства предприятия. Обратите внимание, что расходование прибыли должно происходить с согласия собственников предприятия (соучредителей, акционеров). И такое согласие необходимо зафиксировать письменно в протоколе их собрания. Вариантом возможно наделение в этом протоколе начальника полномочиями распоряжаться определенной частью прибыли, которая направляется на социальные необходимы коллектива.
Из-за чего не нужно имеется мясо по понедельникам | Елена Смирнова | TEDxSadovoeRing
