Нормирование труда

Мосейчук М.А.

Размещено в номере: Зарплата №2 / 2004

Нормированиетруда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение нужных затрат труда (времени) на исполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на данной базе норм труда.

Наряду с этим нужными будут считаться затраты, соответствующие действенному для конкретных условий производства применению трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения установленных законодательством отдыха и режимов труда.

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на исполнение той либо другой работы, есть рабочее время. Исходя из этого нормы труда определяются через количество рабочего времени, нужного для исполнения определенной работы либо через объем работы, что должен быть выполнен в единицу времени.

Законодательные базы регулирования вопросов нормирования труда нашли собственный отражение в главе 22 Трудового кодекса РФ (потом по тексту — ТК РФ), а также в «Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве», утвержденном Распоряжением Президиума и Госкомтруда ВЦСПС от 19 июня 1986 года № 226/П-6 (потом по тексту — Положение по нормированию труда).

При нормировании употребляются нормы и нормативы.

классификация и Понятие нормативов и норм

Под нормой понимается время, нужного для исполнения определенного количества работ, под нормативом — время, нужного для исполнения на исполнение отдельных элементов производственного либо трудового процесса.

Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания.

Положение по нормированию труда среди нормативов и норм выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для исполнения единицы работы работником либо группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма складывается из нормы подготовительно-последнего времени и нормы штучного времени, складывающейся из своевременного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на личные надобности и отдых.

Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), что работник либо несколько работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки есть величиной производной от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий сутки, смену, месяц) на норму времени.

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), каковые работник либо несколько работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, и для лиц, обслуживающих ЭВМ и уборщиц.

Помимо этого, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, в то время, когда не нужно нормирование труда работников на базе норм времени (выработки), другими словами при полной автоматизации работы.

Алексей Серков / Норма HR: Нормирование труда. Оптимизация персонала, нормативы и профстандарты


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: