По тем либо иным обстоятельствам (от объективных, до надуманных), многие коммерческие структуры не рекомендует вовремя выплачивать зарплату своим сотрудникам.
Наряду с этим, частенько обвинения и обиды со стороны ущемленных работников «сыпятся» на голову главбуха.
Так каким же образом бухгалтерии мотивировать работодателя выплачивать зарплату всецело и в разумные сроки?
Первый вопрос российского работодателя в ответ на слова главного бухгалтера о нарушении законодательства неизменно одинаковый «а что нам за это будет?».
Не имея для того чтобы ответа на данный вопрос, что бы имел возможность устрашить начальника, бухгалтер вряд ли сможет призвать его к соблюдению законов.
Статьей 419 Трудового кодекса предусмотрены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются:
- к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами ,
- к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законами .
В данной статье будут рассмотрены обязанности работодателя, касающиеся выплаты заработной платы сотрудникам и ответственность за невыполнение этих обязанностей.
Обязанности работодателя по выплате заработной платы Трудовой кодекс устанавливает гарантии для работников на законодательном уровне, его целями являются установление гос гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и работодателей и интересов работников.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса, зарплата (зарплата работника) это вознаграждение за труд в зависимости от:
- квалификации работника,
- сложности, количества, условий и качества делаемой работы,
и:
1. Компенсационные выплаты, надбавки и доплаты компенсационного характера, а также:
- за работу в условиях, отклоняющихся от обычных,
- за работу в особенных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
2. Стимулирующие надбавки (и выплаты доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Наряду с этим, в соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, а также финансовой компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты:
- заработной платы,
- оплаты отпуска,
- выплат при увольнении,
- вторых выплат, причитающихся работнику.
3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний.
4. Об неспециализированной финансовой сумме, подлежащей выплате.
Зарплата выплачивается работнику, в большинстве случаев, в месте исполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным контрактом либо трудовым контрактом.
сроки и Место выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным соглашением либо трудовым контрактом.
Ответственность работодателя за невыплату заработной плата. Бесплатная юридическая консультация в Санкт-Петербурге.
