Снежана ЛИВЕНА
Опытные качества нового работника с первого взора, увы, не выяснить. Спасти компанию от некомпетентных либо недобросовестных сотрудников возможно, установив испытательный срок.
Это возможность проверить деловые качества работника и выгнать с работы неподходящего.
Правила увольнения работников, не прошедших испытательный срок, регулируются статьей 71 Трудового кодекса. Наряду с этим вы не выплачиваете выходное пособие и не учитываете вывод профсоюза.
Неприкасаемые
Пользоваться преимуществами испытательного срока вы имеете возможность не всегда. Опробование нельзя устанавливать поступающим на работу по конкурсу; выпускникам учебных заведений, в первый раз трудящимся по взятой профессии; переведенным от другого работодателя (ст.
70 ТК). Не устанавливается опробование и для временных работников (ст. 289 ТК).
Кроме того если вы установите им испытательный срок, то функционировать это условие все равно не будет. Но возможность взять штраф при проверки трудинспекции очень громадна.
Как и возможность восстановления для того чтобы работника, если вы его выгоните с работы.
Будьте внимательны при приеме на работу выпускников учебных заведений. Речь заходит как раз о приеме на первое место работы по взятой профессии. К примеру, в компанию «Лидия» приняли на пост экономиста выпускника экономического факультета одного из волгоградских институтов. На протяжении учебы юноша подрабатывал рекламным агентом, сборщиком автографов на выборах, курьером.
Главный бухгалтер сделала вывод, что ему возможно установить испытательный срок, поскольку он не в впервые устраивается на работу. Да, не в первый раз на работу. Но в первый раз по только что взятой профессии.
А что со сроками?
По неспециализированному правилу предельный срок опробования – три месяца. Другими словами вы имеете возможность устанавливать срок опробования любой длительности. Основное – не более трех месяцев.
Для некоторых работников испытательный срок может составлять шесть месяцев (к примеру, для помощников главбухов либо начальников филиалов).
Сейчас должность бухгалтера «переименовывают» в должность помощника главного бухгалтера. И устанавливают новичкам полугодовой испытательный срок.
Это удачный прием, но его нужно грамотно применять: оговорить «замещающие» обязанности в должностной инструкции.
Для сезонных работников, напротив, срок опробования не имеет возможности быть больше 14 дней (ст. 294 ТК).
Предусмотренные законодательством предельные сроки вы не сможете расширить либо продолжить кроме того по соглашению сторон. Потому, что такое соглашение будет признано незаконным.
В срок опробования не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды. К примеру, в то время, когда сотрудник принимал участие в работе суда как эксперт либо свидетель.
Основное, дабы обстоятельство была уважительная.
А как оформить?
В трудовом контракте вы должны четко прописать, что работник принят с испытательным сроком, и указать точный срок опробования. Отметить это в приказе, что объявляется работнику под расписку.
Если вы не закрепите условие об испытательном сроке в трудовом соглашении, то работник будет принимать во внимание принятым без опробования. А вдруг в будущем для того чтобы работника нужно будет уволить как не выдержавшего опробование, то он может восстановиться.
Так, в компанию, занимающуюся оказанием рекрутинговых одолжений, была принята на работу кассир Селедкина. В приказе испытательный срок оговорили.
В то время, когда стало ясно, что женщина трудится из рук вон не хорошо, встал вопрос об увольнении. Найдя, что трудовой соглашение отсутствует, Селедкиной внесли предложение его подписать.
Она не желала подписывать соглашение, по причине того, что в нем указывался срок опробования. Стороны сторговались на том, что Селедкина контракт подпишет, а испытательный срок в контракте не укажут. Бухгалтер компании полагала, что хватит указания на испытательный срок в приказе о приеме на работу.
Но нет, увы. По окончании увольнения Селедкина отправилась в трудинспекцию. По ее жалобе была совершена проверка и установлено, что в трудовом соглашении об опробовании не было ни слова.
В соответствии с статье 70 Трудового кодекса, это нарушение. Компания была вынуждена Селедкину вернуть.
голуби и Любовь
