Специалист работы Правового консалтинга ПОРУЧИТЕЛЬ Анна Мазухина растолковывает, обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск сотруднику, что трудится не по той профессии, по которой приобретает образование.
Работник приобретает высшее профобразование в первый раз, он представил справку-вызов установленной формы. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он приобретает высшее образование не по той профессии, по которой трудится?
Порядок компенсаций и предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ.
В соответствии с частью первой ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем либо поступившим самостоятельно на обучение по имеющим национальную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета либо программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и удачно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего дохода для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором направлениях соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих направлений соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— прохождения национальной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным замыслом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении работником образования соответствующего уровня в первый раз (ст. 177 ТК РФ) и лишь по главному месту работы (часть первая ст. 287 ТК РФ).
Право работника на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении подтверждается справкой-вызовом, выданной ему учебным заведением (часть четвертая ст. 177 ТК РФ).
Законодательством не установлены какие-либо требования к приобретаемой работником в высшем учебном заведении профессии. В частности, закон не обусловливает предоставление учебных отпусков обязанностью приобретать высшее образование по той же профессии, по которой работник трудится.
Следовательно, работник в праве на льготы, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при обучении в институте по любой профессии.
Так, в случае если работник, не являющийся совместителем, приобретает высшее образование в имеющем национальную аккредитацию образовательном учреждении высшего профобразования в первый раз, справка-вызов выдана на цели, поименованные в части первой ст. 173 ТК РФ, и неспециализированный срок, на что должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск на эти цели, не истек, у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего дохода.
За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего дохода в случаях, в то время, когда работодатель был его обязан дать в соответствии с положениями главы 26 ТК РФ, вероятно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
В противном случае говоря, работодатель обязан предоставлять предусмотренный частью первой ст. 173 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск работникам независимо от того, по какой профессии (профилю) они обучаются.
Оксана Білозір Не в тому річ
