На смену упраздненному Министерству социального развития и труда РФ пришла Федслужба по занятости и труду РФ. О том, какие конкретно задачи будет решать новое ведомство, говорит помощник начальника Федслужбы по занятости и труду РФ Юрий Викторович ГЕРЦИЙ.
Интервью подготовила Ирина СМИРНОВА
Издание «Кадровое дело» №7, 2004
— Что представляет собой новая работа и в чем состоят ее принципиальные отличия от ранее действовавшего социального развития и Министерства труда?
— Федслужба по занятости и труду есть федеральным органом аккуратной власти. Она находится в ведении социального развития и Министерства здравоохранения РФ и осуществляет собственную деятельность конкретно, и через собственные территориальные органы.
В ведении Федслужбы по труду и занятости находятся национальные учреждения работы занятости (центры занятости населения). В структуру центрального аппарата входит семь управлений по главным направлениям деятельности.
— Что входит в ее функции?
— Мы будем осуществлять контроль соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об другой гражданской работе, помогать занятости, урегулированию коллективных споров, решать вопросы трудовой миграции. Вот это главные функции, каковые перешли в ведение Федслужбы по занятости и труду населения от упраздненного социального развития и Министерства труда.
Как и прежде, работодатели смогут обращаться к нам за подбором нужных работников и помощью в разрешении неприятностей, которые связаны с применением трудового законодательства. Помимо этого, в отечественной компетенции остаются вопросы выдачи заключений о использования и целесообразности привлечения зарубежной рабочей силы.
— дефицит и Старение населения высококвалифицированных рабочих, скрытая безработица — факторы, каковые будут определять развитие русского рынка труда в ближайщее время. Каковы в этих условиях приоритеты Федслужбы по занятости и труду?
— В первую очередь, мы будем совершенствовать работу госинспекции по труду, правовой надзор в области труда, и разрешать вопросы, которые связаны с реализацией нормативных актов в области урегулирования и занятости населения коллективных трудовых споров. Эти три блока и определяют приоритет в работе отечественной работы.
Мы на данный момент вводим новое управление, которое будет заниматься вопросами другой гражданской трудовой миграции и службы.
— Кстати, вопрос об применении фирмами зарубежной рабочей силы стоит на данный момент весьма остро. Какие конкретно вследствие этого прогнозы Федслужбы по занятости и труду?
— Трудовая миграция — это вправду актуальная неприятность. Потому, что Российская Федерация рассчитывает на то, что будет принята во Глобальную торговую организацию, ей нужно подгонять собственные законы под западные стандарты.
Нужно особенное внимание обратить на трудовых мигрантов из бывших советских республик. Депортация незаконных работников обязана осуществляться за счет работодателей. Официальное количество чужестранцев на русском рынке труда образовывает сейчас около 300 тысяч, тогда как настоящее число-2-3 миллиона человек.
Российская Федерация не готова принять такое количество людей, обеспечить их нужными условиями труда и проживания. Было бы неточностью принимать зарубежную рабочую силу как панацею. Вместо этого нужно рациональное и действенное применение существующих трудовых ресурсов.
Наследница по прямой. Танец
