В сложившейся экономической ситуации одним начальникам приходится оптимизировать численность персонала, вторым — уменьшать фонд зарплаты . Но не все работодатели предпринимают меры по защите бизнеса от недобросовестных сотрудников, применяющих букву закона в корыстных целях.
Желающих взять работу сейчас больше, чем свободных рабочих мест. Соответственно, работодатель может выбирать. Вот лишь делать данный выбор направляться крайне осторожно.
В кризисное время мошенники находят все новые методы взять деньги от компаний, не уделяющих должного внимания соблюдению как буквы, так и духа законодательства. К тому же сравнительно не так давно стало известно о случаях применения схем вымогательства, выстроенных на применении рычагов закона против работодателей.
Как мы знаем, новый сотрудник может доказать факт собственной трудовой деятельности кроме того в том случае, если не оформлен официально, не имеет на руках трудовой книжки и договора. Представив доказательства того, что он проводил работу в интересах компании, таковой хитрец может настойчиво попросить оплату, в разы превышающую сумму, о которой вы с ним договаривались на собеседовании.
Для реализации аналогичной схемы требуется знание тонкостей трудового законодательства, так что самостоятельно применять ее может, вероятнее, человек с юридическим, бухгалтерским либо психотерапевтическим («кадровым») образованием — либо же легко подкованный в этих вопросах эксперт. Вот из-за чего мошенники в большинстве случаев трудятся группой, шепетильно готовят замысел действий и обучают потенциального «соискателя».
Увидим, «засланный казачок» может претендовать на любую должность в компании — от бухгалтера до менеджера по работе с клиентами. Разглядим схему мошенничества более детально, попутно обсудив главные моменты, требующие особенного внимания со стороны работодателя и его кадровой работы.
В ходе приема соискателя на работу новый сотрудник требует под тем либо иным благовидным предлогом повременить с записью в трудовой книжке, не спешит с заключением трудового соглашения и не подписывает никаких официальных документов. Но с первых часов новобранец шепетильно фиксирует собственный присутствие на работе всеми дешёвыми средствами.
Подписывает бумаги, ярко (а иногда и неадекватно) общается с клиентами, дабы его лучше запомнили. Большое количество звонит с рабочего телефона на мобильные аппараты друзей и друзей, которых настоятельно требует записать собственный «новый офисный номер».
не меньше деятельно основное действующее лицо схемы пользуется корпоративной электронной почтой, к тому же ко всему фотографируется «на память» с новыми сотрудниками, записывая беседы с ними и с управлением на диктофон. Суть всех этих действий один: «агент» быстро набирает широкую базу для подтверждения того факта, что он вправду трудился в компании — кроме того в случае если отношения с ним не были оформлены по всем правилам.
За неполный месяц работы таковой «сотрудник» может собрать огромную коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность на благо компании. А в то время, когда приходит время получать зароботную плату, он заявляет работодателю, что в действительности ему причитается сумма многократно больше оговоренной.
Естественная реакция работодателя очевидна: жестко отказать и выгнать с работы нахала. Но в ответ подготовленный мошенник информирует, что его труд был использован незаконно — без оформления трудовой книжки — и что работодатель планирует присвоить его «оклад финансового содержания».
Следом при помощи собранной коллекции «доказательств» шантажист начинает угрожать жалобой в трудовую инспекцию, прочими карами и судом.
На первый взгляд думается, что закон на стороне работодателя: если не оформлены документы, значит, человек и не трудился в компании, исходя из этого его требования беспочвенны. Но в трудовом законодательстве имеется оговорка: в случае если сотрудник может подтвердить факт собственной работы, то ответственность за отсутствие осуждённого по всей форме трудового соглашения возлагается на работодателя.
А потому, что мошенник прекрасно готовился к собственной роли, таких доказательств у него оказывается предостаточно. Развернуть обстановку в собственную пользу ему нетрудно: кроме того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще и работодатель выгнал с работы сотрудника по собственному жажде, соответственно, обязан выплатить выходное пособие!
В следствии мошенник требует кругленькую сумму и опять угрожает судебным слушанием.
Отыскать и нейтрализовать (1982) фильм наблюдать онлайн
