Многим работникам, в особенности тем, у кого имеется малолетние дети, хочется уходить к себе пораньше, дабы забрать ребенка из садика или из школы либо дабы не попасть в транспортный час пик. Исходя из этого они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, чтобы получить возможность раньше покидать работу.
Посмотрим, правомерно ли это, а вдруг нет, другими словами ли иные методы ответа этого вопроса.
В то время, когда должен быть паузу на обед
Время от времени период и время предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, к примеру :
— для водителей;
— работников обувных производств;
— работников фирм сельского хозяйства;
— работников производств стройматериалов и конструкций.
Им обед обязан предоставляться приблизительно в середине рабочего дня. А его минимальная длительность у всех различная, но укладывается в промежуток от 30 до 60 мин..
В остальных случаях работодатели должны предоставлять сотрудникам паузу для питания и отдыха в течение рабочего дня либо смены длительностью не более 2 часов и не меньше 30 мин..
Таковой паузу не включается в рабочее время и не оплачивается. Наряду с этим время его предоставления и конкретная длительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка либо в трудовом соглашении .
Другими словами обеденный паузу может предоставляться в любое время в течение рабочего дня. Предоставление же его в начале либо вечером будет противоречить нормам Трудового кодекса.
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ Начальника
Кроме того в случае если обеденный паузу будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение.
Объясним на примере. Допустим, работнику был установлен 8-часовой рабочий сутки с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. А работник требует перенести паузу на конец рабочего дня. С учетом того что паузу на обед в рабочее время не включается, окажется, что рабочий сутки будет с 9.00 до 17.00, а паузу — с 17.00 до 18.00.
Так, обед уже не прерывает рабочий сутки, соответственно, это уже и не паузу.
Также считают и в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ШКЛОВЕЦ ИВАН ИВАНОВИЧ — Помощник начальника Федслужбы по занятости и труду
Перерывы для питания и отдыха, предусмотренные ст. 108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня. Предоставление таких перерывов по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу для того чтобы рода перерывов.
Получается, что работник остается без перерыва для питания и отдыха. Исходя из этого условия трудового соглашения, устанавливающие таковой паузу в конце дня, контролеры трудинспекции смогут расценить как ухудшающие положение работника если сравнивать с условиями, обеспечиваемыми ему трудовым законодательством . И наложить на работодателя штраф .
Причем письменное заявление работника от ответственности вас не спасет. Вспомните, например, те ситуации, в то время, когда работник требует заменить ему ежегодный главный отпуск длительностью 28 календарных дней финансовой компенсацией либо выплачивать заработную плат раз в тридцать дней. Не обращая внимания на наличие заявления работника, работодатель все равно обязан предоставлять ему таковой отпуск (в случае если, само собой разумеется, работник не увольняется) и выплачивать заработную плат два раза в месяц .
Крис Хериа — Сумасшедший рельеф и суперсила • Тренировки и верное питание | VLOG 4 S1
