Мотивация творчеством: как, когда, зачем?

Большие компании, владеющие огромным штатом сотрудников и обеспокоенные вопросами поддержания их лояльности, с недавних пор используют новый способ мотивации, предлагая своим сотрудникам заняться творчеством на работе! По окончании продолжительного трудового дня (либо на протяжении него) коллеги из различных отделов стекаются в переговорную, дабы в том месте предаться волшебному процессу.

Мотивация – один из тех вопросов, что тревожит сердца и умы многих работодателей в течении десятков лет. Как сделать так, дабы сотрудники трудились к тому же и делали это с наслаждением? Тема, актуальная во все века, заставляет начальников обращаться к работам учёных, опыту вторых компаний либо мнениям самих работников.

Финансовое вознаграждение как средство мотивации – заезженный инструмент, что в далеком прошлом не работает. Возможно, само собой разумеется, сыграть на потребности людей в признании и уважении, аргументируя их всеобщим вручением дипломов либо помещая их фото на доску почета.

А возможно приобрести абонемент в фитнес-центр либо оплатить медстраховку. Ну а вдруг и эти средства не трогают сердца ваших сотрудников?

Принимая к сведенью этот факт, умелые и изобретательные эйчары придумали мотивировать людей творчеством, удовлетворяя их потребность в самореализации. Таковой необыкновенный подход имеет массу преимуществ если сравнивать с тривиальными финансовыми инструментами и разрешает достигнуть поразительных результатов.

Подтверждением данной теории есть неприложное вывод психологов, каковые утверждают, что творчество разрешает отдохнуть от интеллектуальной нагрузки, успокоиться и достигнуть ощущения психотерапевтического комфорта. Помимо этого, творчество способно поменять темперамент.

Посредством неоднократных занятий возможно добиться развития таких нужных качеств, как хладнокровность и спокойствие, умение доводить дело до конца, верное отношение к промахам и ошибкам, целеустремлённость. Не правда ли, такие качества понадобятся сотрудникам?

Ну и наконец, в ходе творчества вырабатываются эндорфины – гормоны «счастья», каковые влекут за собой бодрости и состояние радости. Радостный человек трудится многократно лучше, мыслит позитивно и предлагает свежие идеи.

Необходимо помнить, что сотрудники, трудящиеся в компании — полноценные личности, каковые не только стремятся к материальному обогащению, но и к самореализации. Приобретая возможность и отдых воплотить собственные творческие фантазии в действительность, они вряд ли захотят уйти.

А зная, что любимая компания заботиться о них, будут трудиться с полной отдачей, не говоря уже о хорошем эффекте занятий творчеством!

Выездные творческие мастер-классы целесообразно устраивать не только с целью мотивации. Такие неприятности, как недовольство и стрессы работой, низкая лояльность, формирование хорошего микроклимата в коллективе смогут быть с лёгкостью решены.

Всем как мы знаем, что суета оупенспейсов, дедлайны, монотонная работа и спешка изматывают и вводят в состояние стресса. А творческие мастер-классы способны отвлечь от повседневной рутины, отдохнуть и погрузиться в медитативное состояние.

Недаром терапия творчеством (она же арт-терапия) употребляется психологами для лечения. Помимо этого, выездные мастер-классы, собирая совместно сотрудников из различных отделов, способны решить задачу сплочения коллектива.

Коллеги тут смогут пообщаться в неформальной обстановке, завязать новые контакты и просто замечательно совершить время. Верно организованный мастер-класс может служить своеобразной формой team-building. Представьте себе, сотрудники совместно делают коллаж либо собирают флористическую композицию, быть может они решат совместно расписать футболку и подарить её главе.

Какой Мозг Ответственнее? Для Верной Мотивации…


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: