Мошенники не дремлют

Устраиваясь на работу, мы сталкиваемся со следующим примерным перечнем трудностей: поиск подходящих вакансий, прохождение собеседования и, наконец, получение желаемого места работы. И вот вы на новой работе…

Алена Цыбульникова, специалист Кадровой Работы Bankir.Ru

Так ли все гладко может оказаться по окончании того, как рабочий процесс начался? Все ли обещания будут сдержаны и выполнены, как обещано, и в срок?

Имеется компании, каковые вкладывают в собственных сотрудников, готовы им платить и поощрять, мотивировать на активную и хорошую работу. Хотелось бы, возможно, каждому попасть в руки как раз для того чтобы работодателя. Но существуют компании, каковые очевидно не соответствуют этому описанию. Несложнее говоря, мошеннические компании, каковые пользуются сложными ситуациями и доверчивостью соискателей и приобретают собственную пользу в ущерб заинтересованностей работника, среди них и денежных.

В случае если делать выводы по опросу, что был совершён Исследовательским центром портала Superjob.ru, фактически каждый второй соискатель наталкивался на обман со стороны работодателя (50%).

На уловки мошенников чаще попадаются мужчины (52% против 48% среди дам). Помимо этого, работодатели пользуются доверчивостью соискателей старше 45 лет (55%) и опрошенных с ежемесячным окладом менее 25 тысяч рублей (52%).

Наряду с этим 26% из них информировало, что еще при поиске работы многие кадровые агентства брали плату за осуществление посреднических одолжений наряду с этим результатов поиск так и не имел. Подобные заявления, как «гарантированное трудоустройство», не имеет под собой никаких оснований со стороны агентств, поскольку они не вправе навязывать соискателей, каковые не соответствуют требованиям работодателя, и выбор нового сотрудника постоянно остаётся за работодателями, что фактически и платит.

Процветает и сетевой маркетинг — жалуются респонденты (21% россиян). Активное предложение «самых нужных товаров в жизни каждого из нас» так же, как и прежде распространено на рынке вакансий.

19% россиян уверены в том, что предоставление неполной информации о вакансии либо конкретно о работодателе – это уже обман, поскольку в итоге предложенная работа не соответствует действительности.

С предложением послать платные смс-сообщения, для получения подробной информации о вакансии, и с выставлением работодателями несуществующих вакансий сталкивались по 4% опрощеных.

С другими видами обмана сталкивались 18% соискателей. По их словам на сайтах требуют ввести номер телефона, с которого позже снимаются деньги. Либо при приеме на работу работодатели деятельно выспрашивают предложения и мнение по текущей работе и устраивают «выкачивание идей».

Кадровая Работа Bankir.Ru настоятельно рекомендует: перед тем как откликаться на вакансию и идти на собеседования, ознакомьтесь с работодателем более близко. Изучите данные о нем, определите вывод от уже трудящихся либо трудившихся в том месте экспертах.

Просматривайте новости и статьи представителей этих организаций. К счастью, в сети и, например, на портале Bankir.Ru масса нужной информации о работодателях Кадровой Работы Bankir.Ru: о банках, брокерских компаниях и т.д., их стратегии и политике развития.

Всем успешных рабочих дней!