Специалисты работы Правового консалтинга ПОРУЧИТЕЛЬ Иван Наумчик и Максим Кудряшов говорят, вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменять условия зарплаты из-за сезонного понижения количеств работ на предприятии.
В организации главной объем работ приходится на период с мая по октябрь, в остальные месяцы — понижается в разы. Вправе ли работодатель создавать выплаты в соответствии с тарифным ставкам либо окладам, предусмотренным в трудовых контрактах работников, в полном размере лишь с мая по октябрь, а в остальные месяцы снизить размер выплат?
Условия зарплаты (в т. ч. размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника) в обязательном порядке должны быть включены в трудовой контракт (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Зарплата работнику устанавливается трудовым соглашением в соответствии с действующими у работодателя совокупностями зарплаты (часть первая ст. 135 ТК РФ). Для трансформации условий зарплаты (в частности уменьшения размера тарифной ставки или оклада) одного лишь внесения трансформаций в локальный нормативный акт (положение об зарплате ) не хватает, нужно внести трансформации и в трудовой соглашение.
ТК РФ предусматривает два метода трансформации условий трудового соглашения: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
Но в одностороннем порядке работодатель вправе поменять условия трудового контракта не всегда: это должно быть обусловлено трансформацией каких-либо организационных либо технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ), наряду с этим нужно подтвердить, что прошлые условия трудового контракта не смогут быть сохранены.
Условия труда — это совокупность факторов производственной трудового процесса и среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работника (часть вторая ст. 209 ТК РФ). Полагаем, изменение совокупности зарплаты есть только следствием происходящих организационных либо технологических трансформаций условий труда. Так, к примеру, в случае если имеют место трансформации в технологии и технике производства, структурная реструкуризация производства, а сохранить действующую совокупность зарплаты нереально, работодатель инициирует изменение условий трудовых контрактов на основании положений ст.
74 ТК РФ. В случае если же разглядывать установление новой совокупности зарплаты в качестве обстоятельства трансформации трудовых соглашений, то окажется, что сохранение любого условия трудового контракта ставится в зависимость от усмотрения работодателя и ст.
72 ТК РФ теряет каждый суть. Так, само по себе изменение совокупности зарплаты не есть обстоятельством, которая связана с трансформацией организационных либо технологических условий труда, и в одностороннем порядке снизить работнику размер оклада либо тарифной ставки, определенный при заключении трудового соглашения с ним, в разглядываемой обстановке работодатель не вправе.
Так, при происхождении спора как раз работодатель обязан обосновывать, что изменение условий трудового контракта явилось следствием трансформаций организационных либо технологических условий труда (п. 21 распоряжения Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
В то время, когда наличие таких обстоятельств доказать не удается, суды признают изменение условий зарплаты работников (в частности, уменьшение размера их окладов), совершённое на основании ст. 74 ТК РФ, незаконным (смотрите апелляционное определение Мосгорсуда от 30.01.2013 № 11-3084/13, ответ Приморского краевого суда от 18.09.2012 по делу № 21-512/12).
Потому, что в разглядываемой обстановке организационные и технологические условия труда на предприятии не изменяются, следовательно, основания для одностороннего трансформации условий зарплаты , предусмотренных трудовым контрактом, у работодателя отсутствуют. Поменять (уменьшить) размер тарифной ставки, и совокупность зарплаты ИТР (инженерно-технических работников), в следствии чего значительно уменьшается действующий оклад работников, вероятно лишь с их согласия, методом заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту в порядке ст.
72 ТК РФ. Потому, что статья 74 ТК РФ в этом случае не используется, давать предупреждение работника об трансформациях не меньше чем за два месяца не нужно.
ПРАВ!ДА? Зарплаты в Российской Федерации. перспективы и Реальность
