Популярные работные порталы весьма обожают публикации на тему Топ-10 раздражающих вопросов на собеседовании. Комплект, в большинстве случаев, одинаковый: обстоятельства ухода с прошлого места, карьерные прогнозы на ближайшие 3/5/10 мотивы и лёт для работы как раз в данной компании.
Согласно нашей точке зрения, перечень необходимо дополнить не меньше раздражающим Ваш приоритет — карьера либо личная жизнь?. Тем более что на первый взгляд данный вопрос думается совсем лишенным какой-либо смысловой нагрузки…
«Что для вас стоит на первом месте — карьера либо личная жизнь?», — услышав такое, большая часть кандидатов отреагируют или глухим внутренним сопротивлением его очевидной бессмысленности («Работодателю больше задать вопрос не о чем?»), или подавленным негодованием («Ага, так я и сознаюсь, что работа для меня не на первом месте»), или вторыми негативными чувствами. Но вправду ли рекрутеры задают данный вопрос от отсутствия других либо легко для проформы?
Что они желают услышать?
В соответствии с изучению, только 10% опрощеных готовы все собственный время отдавать работе, всецело жертвуя личной судьбой.
Внутренние интенции… Любому из нас хотелось бы, дабы жизнь протекала в балансе между семейным благополучием и карьерными устремлениями. Ставить семью на первое место — значит, жертвовать карьерой.
Выдвигать карьеру — утратить, а быть может, не получить семью. Решая задачу, любой старается выбрать для себя путь мельчайших утрат (либо громаднейших приобретений — кому как нравится).
Вот интересные эти изучения, совершённого в 2007 году интернациональным рекрутинговым агентством Kelly Services, среди 3 тыс. обитателей 7 наибольших городов страны (в т. ч. Санкт Петербурга и-Москвы): для 46% опрощеных соотношение работа-личная судьба идет в пропорции 60/40 процентов времени. 33% опрошенных уверены в том, что разумным соотношением будет 50 на 50.
И только 10% опрощеных готовы все собственный время отдавать работе, всецело жертвуя личной судьбой.
Подготовленные кандидаты, ожидающие на собеседовании вопросов «с подвохом», стараются давать на них нейтральные либо так именуемые «социально желательные» ответы.
И внешнее проявление Совсем по-второму смотрелась бы статистика, собранная из ответов кандидатов конкретно на интервью. Разумеется, что вопрос «Что для вас приоритет: карьера либо личная жизнь», при всем достатке размышлений по этому поводу, вовсе не подразумевает открытое философствование перед работодателем.
Подготовленные кандидаты, ожидающие на собеседовании вопросов «с подвохом», стараются давать на них нейтральные либо так именуемые «социально желательные» ответы. Но что вычислять «социально желательным» в этом случае?
Какая фраза кандидата откроет перед ним дверь в компанию (либо, как минимум, на следующую ступень интервью)?
Чего желают рекрутеры? Все вопросы менеджеров по подбору персонала на собеседовании подчинены одной цели: осознать, подходит ли кандидат на конкретную позицию в конкретной компании. Вопросы про жизненные приоритеты (и их разновидности с любым упоминанием словосочетания «личная жизнь») — не исключение.
Семья либо карьера?
