Резерв на грядущую оплату отпусков согласится оценочным обязательством компании, а порядок его учета регулирует ПБУ 8/2010.
С какой целью Законодатель ввел такое понятие, как «оценочное обязательство»? Все факты хозяйственной деятельности предприятия подлежат отражению в отчётности и бухгалтерском учёте. Оценочные обязательства, а также по оплате отпусков, — оказывают помощь сделать отчетность точной и приближенной к действительности.
Фактически у всех сотрудников предприятия на отчетную дату имеются неиспользованные дни отпуска, каковые, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан дать и оплатить. Следовательно, на любую отчетную дату у организации имеются оценочные обязательства перед работниками по оплате накопившихся неиспользованных дней отпуска, и оценочные обязательства перед бюджетом по уплате страховых взносов с сумм таких отпускных.
В бухучете вырабатывать резерв на оплату отпусков в обязательном порядке! Данное требование закреплено в ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные активы и условные обязательства». Все компании обязаны создавать таковой резерв. C 1 января 2011 года потерял силу пункт 72 Положения по ведению бухгалтерской отчётности и бухгалтерского учёта в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов России от 29 июля 1998 г. № 34н, что предусматривал возможность создания резерва на оплату отпусков в бухучете по желанию организации.
Имеется исключение!
Малые и микро фирмы смогут не вырабатывать резерв на оплату отпусков (на основании п. 3 ПБУ 8/2010, ч. 4 и 5 ст. 6 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Малые и микро предприятия, каковые смогут использовать упрощенные методы ведения бухучёта, вправе создавать в бухучете оценочное обязательство на оплату отпусков добровольно.
направляться не забывать!
В случае если организация по результатам прошедшего года потеряла статус малого предприятия, то в этом году уже в обязательном порядке создавать оценочное обязательство на оплату отпусков.
Те организации, каковые создают резерв на оплату отпусков (формируют оценочное обязательство по оплате отпусков) должны отразить это в учетной политике для целей бухучёта. Конкретная методика определения величины резерва разделом III ПБУ 8/2010 не предусмотрена.
Исходя из этого данную методику необходимо самостоятельно создать и закрепить в учетной политике организации для целей бухгалтерского учета (п. 7 ПБУ 1/2008).
Как самый резерв? 1 этап – выбрать периодичность отчислений и расчёта в резерв и закрепить его в учетной политике: месяц, квартал либо год
2 этап – определиться с числом неиспользованных дней отпуска, каковые работодатель обязан выплатить сотрудникам на конец периода (последний сутки месяца, квартала, года).
Обратите внимание!
Создание резерва на конец каждого месяца есть самым точным расчетом.
3 этап – вычислить средний дневной доход каждого сотрудника
4 этап – вычислить сумму отчисления в резерв:
(Среднедн. доход х кол-во дней отпуска) +
(Среднедн. доход х кол-во дней отпуска) х тариф страховых взносов
При численности более 50 человек возможно снизить трудоемкость расчета и вычислять сумму резерва, применяя суммарно среднедневной доход группы (либо раздельно каждого отдела) по предприятию.
Мы разглядели создание резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете. Потом в данной статье осветим создание оценочного резерва в налоговом учете.
Павел Кочкин. Как отыскать себя? Позиция Лося. Как не стать ждуном? Подкаст \
