Эксперты советуют соискателям не поменять много мест работы за маленький срок. Но время от времени такие переходы все же случаются. Большая часть работодателей к летунам относится с опаской.
Оно и ясно — мало кому захочется взять на работу сотрудника, израсходовать деньги на его обучение, а через месяц взять прошение об уходе. Работодатели предпочитают не рисковать и сразу же отказываются от кандидата с «богатым» трудовым прошлым.
Бегунок, летун либо попрыгунчик меняет место работы пара раз в год, а его трудовая книжка напоминает телефонный справочник. Эти скачуще-прыгающие работники приводят к недоверию у HR-экспертов, и в случае если их кандидатуры отклоняются не сходу, то тщательной проверке совершенно верно подвергаются.
Понятие «летун» известно еще с советских времен. В свое время Сталин внес предложение издать закон о запрещении самовольных переходов рабочих с одного предприятия на второе. «Нужно обуздать 10-15% лодырей, рвачей, летунов… Тех, кто будет нарушать данный закон, нужно сажать в колонию», — сообщил тогда вождь народов.
В застойные времена у нас летуна рисовали с крылышками, с распухшей трудовой книжкой в руках. С этими работниками боролись всем советским обществом.
Времена изменились — за нередкую смену работы на данный момент в колонию не сажают, но отношение к данной категории работников осталось неоднозначным во всем мире.
На Западе кадровые агентства по большому счету не рассматривают попрыгунчиков как претендентов на вакансии. А в Америке уверены в том, что деятельный переход с одного места работы на второе уместен только на протяжении становления эксперта.
В Японии работников нанимают на всегда — каждый третий обитатель Страны восходящего солнца, будучи в один раз принятым на работу, остается в компании впредь до официального выхода на пенсию.
Сама по себе смена работы не несет отрицательного смысла, вопрос стоит в обстоятельстве смены работы. Какие конкретно же факторы побуждают экспертов портить собственную деловую репутацию, а трудовую книжку превращать в пестрый справочник компаний?
Разбор полетов Считается, что человек довольно часто меняет работу для лучшей жизни и высокой зарплаты… правильнее, лучших условий труда. Но обстоятельством перехода из одного места в второе возможно и неуживчивость соискателя, конфликты в коллективе, психотерапевтический неудобство, отсутствие карьерных возможностей, переезд в второй город либо задержка заработной плата, домашние события, закрытие организации.
А иногда обстоятельства смогут и вовсе отсутствовать.
На сегодня возможно выделить пара групп соискателей, попадающих под перебежчиков «и» категорию «лётчиков».
Постоянства не нужно ожидать от молодых экспертов — многие из них еще не до конца определились, где и как себя реализовать, кто-то из них желает осознать требования бизнеса, купить начальный стаж работы и попытаться себя в различных направлениях. Сотрудники рекрутингового агентства Penny Lane Personnel уверены в том, что юные эксперты в большинстве случаев чаще меняют места работы, хотя прежде всего поднять собственную цена на рынке труда, и не хотя мириться с отрицательными факторами.
Успеха получают лишь те, кому удается реализовать собственные амбиции и профессиональные качества в рамках обязательств, взятых на себя перед работодателем, и обучиться трудиться в предлагаемых событиях.
К еще одной категории спринтеров стоит отнести соискателей среднего возраста с уже накопленным опытом. Такие эксперты не опасаются покидать собственные прошлые рабочие места, начинают «путешествовать» для реализации собственных амбиций, хотя отыскать более прибыльное место работы.
08. С. Чиграков (Чиж) Летят перелётный птицы HQ High quality
