Число русских компаний, готовых принять на работу молодых соискателей без опыта, растёт.
Как продемонстрировали результаты опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru, по утверждению 66% русских компаний, они принимают на работу молодых экспертов без опыта, если они демонстрируют потенциал, искреннее желание трудиться и адекватные зарплатные ожидания.
В большинстве случаев, выпускников принимают на начальные позиции, наряду с этим кое-какие организации предоставляют молодым экспертам возможности для обучения. По словам представителей организаций, молодым экспертам несложнее всего устроиться на такие позиции, как менеджер по продажам, закупкам либо работе с клиентами (19%), помощник/ассистент (17%), продавец-консультант (11%) и другие начальные позиции (10%).
Выпускникам без опыта чаще рады большие компании, в штате которых трудятся более 5 тысяч сотрудников (85%). Разумеется, что в таких организациях существуют более благоприятные условия для взращивания и «обучения» специалистов из вчерашних студентов.
Кроме этого можно подчернуть, что сейчас работодатели стараются уменьшить жизнь молодым экспертам: в случае если в 2009 году выпускников без опыта принимали на работу 54% компаний, то сейчас таких организаций уже на 12% больше.
Не берут сотрудников без опыта 24% русских компаний. Значительно чаще это маленькие организации с численностью сотрудников до 50 человек (32%), каковые не видят смысла нанимать работников без соответствующего опыта, потому, что не желают либо не имеют возможности тратить средства и время на их обучение.
Затруднились ответить на поставленный вопрос 10% представителей отечественных компаний.
