Кризис в экономике и головах длится. Обладатели бизнесов уменьшают издержки и расходы. Одной из статей таковой бережливости делается персонал: отменяют бонусы и соцпакеты, урезают зарплаты, отправляют в неоплачиваемые отпуска, совмещают должности и, самое кардинальное — уменьшают сотрудников.
Как бухгалтеру не попасть под «замес»?
Кто под прицелом? Бухгалтерия — это отдел, что не приносит прямой прибыли компании. И ее сотрудники в тяжелые времена затягивания поясов окажутся на грани сокращения далеко не последними.
Кто же из них поднимется под прицел прежде всего?
Как ни необычно, но все. Те, кто дублирует функции друг друга. Кассир, бухгалтер-кассир, замглавбуха. Согласитесь, где-то они по любому пересекаются. Тот, кто когда-то не прошел внутреннюю аттестацию. Тот, кто обожает повторять «рабочий сутки уже закончился», «мне за это не платят».
Тот, кто довольно часто берет больничный. Тот, кто не имеет профильного либо высшего образования. Тот, кто никак до сих пор не подружится с «1С» и т.д. Другими словами при необходимости придраться возможно будет и к столбу, как говорят юристы.
Под сокращение может попасть и высокооплачиваемая главная фигура в финансах компании — финдир. А вдруг для сокращения издержек решено перевести бухгалтерское обслуживание компании на аутсорсинг (либо функции главного бухгалтера берет на себя начальник), то на грани сокращения выясняется и главбух.
Исходя из этого отечественная задача — не убеждать управление, что незаменимых людей нет, а стать человеком, которого не следует заменять.
Сработать на опережение1. Увеличиваем производительность
Начните с элементарного — прекратите опаздывать. Значительно лучше — приходите за 7-10 мин. до начала рабочего дня.
Во-первых, вы за это время успеете отдышаться, налить чашку чая и запустить комп. Во-вторых, вы станете ощущать себя комфортнее и увереннее. И не забудьте засветиться перед боссом: вам нужно подписать счет-фактуру, вы желаете обсудить уплаченную сумму налогов либо проинформировать его о новшествах при расчете командировочных.
Потом, решительно разберитесь с небольшими поглотителями времени: нередкие перекуры, несодержательные беседы по телефону, многократное просматривание почты и соцсетей (последние по большому счету смогут вас «сдать с потрохами»).
В случае если вам нужен маленький паузу либо смена деятельности, пробегитесь по экономическим новостям, прочтите статью на профтематику либо -разомнитесь. Моя знакомая бухгалтер, например, решает маленькие головоломки для отдыха, а обедать постоянно старается вместе с сотрудниками, по причине того, что в неформальной обстановке неизменно возможно провентилировать интересующий вопрос.
Следующий момент — приучите себя любой вечер составлять замысел на будущий сутки. Задачи должны быть сформулированы конкретно. Не «разобраться с налогом на прибыль за второй квартал», а «заполнить декларацию по НП за второй квартал»; не «позвонить в налоговую», а «узнать у инспектора конкретный вопрос».
В случае если у вас имеется подчиненные — делегируйте им часть собственных полномочий. Высвобождайте себе время для более ответственных дел, чем контроль предоставления «первички» (может сделать ваш зам), определить реквизиты банка (справится секретарь).
При необходимости проконтролируйте выполнение.
Применяйте действенно собственный время. Это и ваш ресурс, и ваше конкурентное преимущество.
Идем дальше и…
2. рекламируем себя
Кроме того если вы весьма толковый член команды, но на вопрос «чем вы занимаетесь?» шеф слышит: «так кратко и не растолкуешь», «тружусь», «ну, э-э-э», то ваши шансы при других равных начнут быстро таять. Что-то из серии «я занимаюсь налогами» либо «я тружусь с дебиторкой» также не очень добавят вам баллов.
