Комментарий на тему: «трудовая миграция»

Принимать на работу чужестранцев имеет суть лишь в трех случаях:

в случае если это неповторимый высококвалифицированный эксперт и отыскать замену в Российской Федерации очень проблематично;
в случае если наличие зарубежного эксперта в штате требуется для качества статуса и подтверждения компании услуг, к примеру, прием парижских модельеров в Русско-французский дом моды, либо приглашение повара из Рима в столичный ресторан, что специализируется на итальянской кухне;
в случае если имеется намерение сэкономить на заработной плате. К примеру, прием на работу обитателей ближнего зарубежья, каковые готовы трудиться за намного меньшие деньги, нежели соотечественники.

В остальных случаях русские работодатели не торопятся вступать в отношения с чужестранцами, потому, что прием таких сотрудников имеет последовательность ограничений и требует дополнительных упрочнений, в т.ч. правильных знаний норм миграционного законодательства, каковые имеют особенность достаточно довольно часто изменяться. При том, что штрафы за нарушение миграционного законодательства очень высоки: от 400 000 до 1 000 000 руб. причем за каждое нарушение в отдельности. К примеру, в случае если столичная компания примет трех зарубежных сотрудников и вовремя не уведомит осуществляющие контроль ведомства о заключении трудовых контрактов, то формально компании смогут выписать штраф сходу на 3 млн. руб.: по 1 млн. руб. за каждого чужестранца.

В целом принять на работу чужестранца может каждая организация, но перед тем как это сделать нужно учесть нет ли ограничений на работу, которую будет делать чужестранец. Зарубежных граждан нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в статье 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

К примеру, всем чужестранцам без исключения, не разрещаеться пребывать на муниципальной работе, быть участниками экипажей боевых судов, трудиться в организациях, каковые перечислены в списке, утвержденном распоряжением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755. Не смогут быть приняты на работу в русского организацию и несовершеннолетние чужестранцы – моложе 18 лет.

Занимать должность главбуха смогут лишь чужестранцы с видом на жительство либо разрешением на временно проживание и т.д.

И это не все ограничения и особенности. работы иностранца и Порядок трудоустройства прежде всего зависит от страны его постоянного проживания: визовая либо безвизовая и его статуса: временно пребывающий (имеется миграционная карта), временно живущий (имеется разрешение на проживание), неизменно живущий (имеется вид на жительство).

В частности, принимая на работу временно пребывающих либо временно живущих зарубежных граждан, организации необходимо учитывать ограничение в отношении места их работы. Так, временно живущие чужестранцы в общем случае смогут трудиться лишь в том регионе, где им не запрещаеться проживание.

А временно пребывающие зарубежные граждане есть в праве трудиться лишь в том регионе, где им выдан патент.

Исключения, при которых чужестранцам дано работать вне региона, имеется, но их мало. Так, к примеру, для временно пребывающих визовых чужестранцев для работы вне региона нужно одновременное исполнение двух условий:

профессия либо должность сотрудника-чужестранца включена в особый список, утвержденный приказом Минздрав России от 28 июля 2010 г. № 564н;
соблюден предельный срок работы вне региона суммарно, в течение 12 месяцев. В случае если по трудовому соглашению работа осуществляется в пути либо носит разъездной темперамент, то предельный срок образовывает 60 календарных дней. А для временно пребывающих чужестранцев, направленных в служебную командировку, предельный срок равен 10 календарным дням.

Безвизовые чужестранцы, временно пребывающие в Российской Федерации, для работы на территории другого региона должны будут оформить отдельный патент, цена которого в зависимости от региона колеблется от 1 500 до 8 000 руб. за один месяц. К примеру, в Петербурге и Ленинградской области месячная цена патента обойдется в 3 000 рублей, в Московской области и Москве – в 4 000 руб.