У работодателей и работников диаметрально противоположные взоры на то, кого в основном защищает существующее в Российской Федерации трудовое законодательство, узнал Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив в канун Дня трудящихся представителей компаний и экономически активных граждан из всех округов страны.
Лишь пятая часть представителей русских компаний (19%) с уверенностью заявляет, что в Российской Федерации трудовое законодательство стоит на страже заинтересованностей обеих сторон в равной степени. Среди экономически активных россиян таких еще меньше – 17%. «При условии знания трудового законодательства прекрасно и работникам, и работодателям», – полагают опрошенные.
Большинство отечественных экономически активных соотечественников (38%) уверена: сегодняшнее трудовое законодательство, скорее, защищает работодателя. «Работник – это беззащитное существо, а работодатель – это сам господь всевышний»; «Неизменно нарушаются права работников, в особенности в мелких компаниях», – комментируют участники изучения.
В том, что ТК РФ в основном стоит на страже заинтересованностей наемного работника, уверены 15% опрощеных, но многие из них – с оговорками: «Но управлению чаще удается договориться с работником о том, дабы было так, как весьма интересно компании».
Иную обстановку возможно замечать среди работодателей: в том, что трудовое законодательство в основном защищает их личные права, уверен 21% опрощеных, в то время как 49% считаюм, что на сегодня более выигрышным есть положение сотрудника.
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 30% экономически представителей компаний и 11% активных россиян: «Главная неприятность у нас не с законодательством, а с его использованием и применением: мало кто из работников вспоминает о собственных правах и мало кто из них пробует собственные права обезопасисть»; «ТК в этом виде не удачен ни работнику, ни работодателю. В него необходимо не поправки вносить, а писать заново».
Трудовой кодекс.Трудовой соглашение.
