Источник: HeadHunter
Работе изучений HeadHunter стало весьма интересно, как сотрудники оценивают рабочие качества собственных сотрудников и как — личный трудовой вклад. Заслуженно ли они, по собственному точке зрения, получают зароботную плату? А их коллеги? В декабре прошлого года мы совершили опрос среди 5600 зарегистрированных пользователей сайта hh.ru, для получения ответов на эти вопросы.
Как показывает исследование, больше половины сотрудников уверены, что в коллективе имеется те, кто получает зароботную плату, не соответствующую их навыкам либо стараниям. Приблизительно столько же опрощеных наряду с этим увидели, что они сами не заслуживают выплачиваемого им вознаграждения.
Но многие сотрудники, Наверное, и не планируют приводить собственную манеру трудиться в соответствие со своей заработной платом. Сперва, согласно их точке зрения, работодатель обязан выполнить собственные обязательства: поднять заработную плат, обеспечить бонусы либо карьерный рост.
60% опрошенных уверены в том, что их заработная плат не соответствует их заслугам. В анкете, действительно, не уточнялось, переоцениваются ли заслуги либо недооцениваются. Так или иначе, 40% своим вознаграждением в полной мере довольны.
Наряду с этим большая часть опрощеных уверены, что всецело выкладываются на работе. Что страно, больший процент честных работников, отдающих труду максимум собственных упрочнений, — именно среди тех, кто собственной заработной платом обижен.
Быть может, собственной кропотливой работой они желают добиться увеличения заработной плата? Остальные 30% «обиженных», по-видимому, не «вкалывают» из принципа: нет хорошей заработной плата — не следует и стараться.
Трудиться в полную силу большая часть опрошенных (26%) не желают из-за невыполнения работодателем собственных обещаний: выплат бонусов, увеличения заработной плата, увеличения в должности и проч. Нелюбовь либо утрата интереса к работе мешает 11% опрощеных.
10% опрошенных уверены в том, что им ничего не мешает «вкалывать», они просто не видят в этом необходимости.
Если судить по итогам изучения, сотрудники прекрасно осведомлены не только об количестве работы собственных сотрудников, но и об уровне их заработных платов, и смогут смело сопоставлять эти величины. Так, большая часть уверено, что в коллективе присутствуют люди, приобретающие через чур много.
Неудивительно, что те, кто вычисляет незаслуженной собственную заработную плат, чаще отвечали утвердительно на вопрос: «Имеется ли у вас на работе люди, каковые приобретают неоправданно большое количество». Вероятнее, к этим людям они относили и себя.
Charlie and the Chocolate Factory — The Four Rotten Children
