Как получить максимальную пользу от тренинга

Тренинги придуманы чтобы люди приобретали пользу. Само собой разумеется, пользу рассчитывают взять и компании, каковые тренинги заказывают.

Но это уже вторичный эффект, поскольку в случае если пользу не возьмут сами участники, то и компания не возьмёт ничего. Исходя из этого давайте поболтаем о том, как участнику тренинга получить от него большую пользу.

Перед тренингомПодготовьтесь — поставьте цели

Во-первых, когда вы решили пойти на тренинг, вам необходимо поставить перед собой цель. Это не верно легко, как может показаться. Так как настоящая цель должна быть конкретной и измеримой.

Измерить итог тренинга возможно двумя методами: эмоциональным и рациональным.

Рациональные цели Рациональное измерение цели содержится в том, что вы рассказываете себе: «По окончании тренинга я желаю мочь делать» и перечисляете два-три умения, каковые желаете взять. Запрещено ставить себе через чур много целей.

Это помешает вам сосредоточиться.

Доходить к целям необходимо пристально, поскольку расплывчатое «умение», это всё равняется что отсутствие цели. К примеру, если вы рассказываете себе: «По окончании тренинга я желаю мочь реализовывать», то имеете возможность вычислять, что не поставили себе цель вовсе.

Понятие «продажа» через чур расплывчатое и безграничное. А дабы вправду обучиться, необходимо выделить то поведение, которое вы желаете поменять либо улучшить. К примеру: «желаю обучиться применять технику СПИН», «желаю обучиться осознавать мотивацию вторых людей».

Ещё лучше направить прохождение тренинга на решение конкретной задачи: «на тренинге взять инструменты, каковые разрешат договориться с клиентом Х», «по окончании тренинга решить конфликт с сотрудником».

Следующий ход рационального целеполагания содержится в том, дабы выяснить поведение, которое вы желаете поменять либо купить. Причём такую цель вы имеете возможность себе поставить как изначально, так и скорректировать уже поставленную прямо на протяжении тренинга.

К примеру, сейчас вы ведёте переговоры с партнёрами либо беседы с сотрудниками интуитивно, спонтанно переключая темы и подбирая доводы. Поставьте себе поведенческую задачу — вести структурированный диалог.

Тогда на тренинге вы сумеете подобрать себе инструмент, благодаря которому сможете вести себя по-новому. Основное, что необходимо запомнить с целью достижения результата: тренинг — это инструмент трансформации поведения. Исходя из этого по окончании обучения вы сможете чётко осознать, взяли вы желаемое либо нет.

Эмоциональные цели

Имеется и второй вид целей. Эмоциональные. Эти цели не поддаются «оцифровке». Их возможно конкретизировать лишь по имеющемуся опыту эмоциональных переживаний и ощущениям. самый показательный пример таковой цели не редкость на тренингах по ораторскому мастерству, куда люди приходят чтобы «ощущать себя нормально перед аудиторией».

В случае если вы поставили себе эмоциональную цель, отследить итог время от времени кроме того легче, чем при цели рациональной. Попав по окончании тренинга в целевую обстановку, вы сходу осознаете, как вы себя ощущаете.

Ещё один принципиальный момент содержится в том, что цель необходимо ставить лишь в отношении себя любимого. Если вы сформулируете цель так: «желаю, дабы глава поменял собственное отношение ко мне», то станете ожидать результатов не от себя, а от главы.

А он, вероятнее, об этом кроме того не подозревает. Верной формулировкой будет: «желаю обучиться изменять отношение главы ко мне».

В этом случае вы ставите цель в отношении себя и берёте на себя ответственность за её достижение.

Формулировка цели

И конечно, формулировка цели воздействует на вашу собственную мотивацию. Легко сравните две формулировки: «желаю обучиться говорить по-английски, дабы иметь возможность разъясняться» и «желаю выучить английский язык , дабы расспросить моего привычного Джона о его семье».

Какая из этих целей будет функционировать лучше?

Первый вариант расфокусирован, и его практическая польза не воспринимается сознанием. Во второй формулировке имеется конкретное воздействие, которое необходимо выполнить в следствии.

Тренинг «Большая судьба 6». Как взять большую пользу от тренинга


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: