Политика, религия, сексуальная ориентация, обсуждение бывшего управления либо рассказ о личных проблемах — вот главный список так называемых запретных тем на собеседовании. Что делать, в случае если интервьюер все же коснулся щекотливых вопросов?
Под запретом– Вот подзаработаю тут у вас и наконец-то эмигрирую из этой страны! Подумываю об одной из государств, где царит анархия. К тому же, дети и жена меня легко достали! Ко всему прочему и значительные неприятности со здоровьем…
Денег ни на лечение, ни на что-то второе не достаточно – мои прошлые работодатели были отъявленными скупердяями!
Будь у вас хоть три высших образования, тридцатитрехлетний стаж работы в компаниях «громадной четверки» плюс все положительные рекомендации и необходимые навыки с прошлых мест работы, по окончании таковой откровенности, которую выказал отечественный гипотетический кандидат, предложение о работе вы не получите.
Между Сциллой и Харибдой Политика, религия, сексуальная ориентация, обсуждение бывшего управления либо рассказ о личных проблемах – вот главный список так называемых «запретных» тем на собеседовании.
Для справки: в случае если интервьюер американской компании спросит, какого именно вероисповедания придерживается кандидат, его смогут обвинить в дискриминации и предъявить иск. В Российской Федерации возможно, не опасаясь юридической ответственности, задавать вопросы про возраст, национальность, домашнее положение, политические взгляды и вероисповедание.
Но неписаные законы рабочий этики не одобряют подобное «любопытство» со стороны интервьюера. Исходя из этого затрагивание столь щекотливых тем на протяжении интервью, в большинстве случаев, разъясняется непрофессионализмом рекрутера. Исключение образовывает интервью со работой безопасности, в задачу которой входит проверка персональных данных соискателя.
При верном подходе, любую «запретную тему», возможно применять в собственную пользу.
Но что же делать, в случае если интервьюер все же коснулся щекотливой темы?
«Политические и религиозные взоры, в большинстве собственном, мало воздействуют на рабочие моменты (в случае если лишь вы не планируете строить собственную карьеру в какой-то партии или в сфере духовенства), – вычисляет консультант THI Selection Анна Облова. – Одновременно с этим, это весьма щекотливая тема, способную спровоцировать оживленную дискуссию с потенциальным работодателем».
В дискуссиях, очевидно, нет ничего нехорошего, в случае если оппоненты выполняют правила ведения спора. Исходя из этого, в случае если окажется, что вы с потенциальным работодателем находитесь «по различные стороны баррикады» по очень важным для него вопросам, то лучше определить об этом на собеседовании, чем на протяжении испытательного срока.
10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ
