Как отправить резюме так, чтобы его получили

Как лучше отозваться на отысканную в сети вакансию? Написать письмо на указанный адрес электронной почты, опубликовать резюме на специальном сайте либо отыскать сайт компании — работодателя и послать резюме посредством особой формы обратной связи?

В данной статье Вы отыщете кое-какие рекомендации и наблюдения карьерного консультанта и опытного рекрутера. Но какой бы метод Вы не выбрали, в обязательном порядке убедитесь в получении резюме работодателем.

Поиск работы в Интернете — это на сегодня самый популярный соискателей. Я не буду сказать об эффективности этого канала поиска предложений, я желаю поделиться собственными наблюдениями о методах связи с работодателями, в тот момент, в то время, когда Вы УЖЕ нашли занимательную вакансию и желаете на нее отозваться.

Вот она, вакансия грезы, красуется и завлекает Ваш взгляд на :

  • популярном работном сайте;
  • на узкоспециализированном либо не специальном сайте либо портале;
  • конкретно на сайте компании — работодателя.

Логично высказать предположение, что исходя из способов получения информации о вакансии, у Вас имеется возможность выбрать метод известить работодателя о Вашей заинтересованности и:

  1. отозваться на вакансию на работном сайте;
  2. послать резюме на адрес электронной почты, упомянутой в вакансии, которую Вы нашли в сети;
  3. послать собственный резюме, заполнив форму для соискателей на сайте работодателя.

Я буду писать о достоинствах и недостатках каждого из трех способов, конечно поведаю, как постараться обезопасисть собственные персональные данные в соответствии с ФЗ №152О защите персональных данных.

Работные сайтыПлюсы

  • Послать резюме возможно посредством одного клика, достаточно надавить на кнопочку Отозваться.
  • Послать собственный резюме возможно на все опубликованные и заинтересовавшие Вас вакансии, наряду с этим в Вашем личном кабинете останется вся история откликов работодателей на Ваше резюме.
  • При регистрации на приличных работных сайтах от Вас попросят согласия на размещение в собственной базе данных и на полную либо выборочную публикацию информации о Вас на сайте. Данный документ может именоваться Cоглашение об оказании одолжений по содействию в трудоустройстве (оферта), Условия работы с сайтом либо же Соглашение об обработке персональных данных. Я советую Вам прочесть его перед тем, как проставить галочку в поле Согласен. Говоря несложнее, лишь с Вашего разрешения резюме с контактами (телефон, почта) возможно открытоили передано третьим лицам, в этом случае зарегистрированным пользователям работных сайтов- представителям работодателя.
  • Вы имеете возможность скоро узнать ответ на собственный отклик по вакансии. Компания — работодатель, берущая (недешевый) доступ к базе резюме работного портала публикует вакансию в надежде взять резюме соискателей.

Минусы

  • Каждая выше обрисованная возможность дешева, если Вы являетесь зарегистрированным соискателем. Регистрация занимает время и по сути, потребует от Вас скопировать собственный резюме в ячейки формы для регистрации.
  • Быть зарегистрированным на работном сайте, дабы отозваться на занимательную вакансию время от времени не достаточно. В момент отклика на вакансию Вам смогут предложить: выполнить тест, ответить на дополнительные вопросы, написать мотивационное письмо. Будьте к этому готовы, не паникуйте, то, что Вам внесли предложение.
  • Имеется компании, каковые не публикуют собственные контактные эти на работо-сайте. А это значит, что отследить знакомство с Вашим откликом на вакансию работодателя возможно лишь в личном кабинете (отклик возможно, быть может и отсутствовать). В любом случае Вам потребуется дополнительное время, дабы отыскать контактный телефон компании и позвонить в отдел кадров с целью уточнения судьбы резюме.
  • Пройдя регистрацию на работо-сайте Вы, как и многие другие зарегистрированные пользователи станете объектом (радует, что хоть в обобщенном и неизвестном виде) для статистических целей (зарплатомеров, статистических и социологических изучений), и для таргетинга рекламы, размещаемой на сайте. Подготавливайтесь разгребать почту от нужных советов.
  • Пройдя регистрацию на работо-сайте Вы станете жертвой авторассылки совокупности на опубликованные работодателем вакансии. И пускай Вас не смущает количество отправленных откликов-отказов либо вакансий, не соответствующих Ваши ожиданиям. Легко не забывайте, что время от времени Ваше резюме будет приходить работодателю в составе автоподборки резюме по формальным показателям (пол, возраст, стаж работы, знание языка…)
  • Самый, пожалуй, значимый. Имеется категория компаний, желающих заполучить в собственный штат настоящего специалиста, успешного в собственной области эксперта. Такие компании не ищут кандидатов на работо-сайтах. Считается, что по-настоящему результативный сотрудник успешен в собственной компании, красив в собственных текущих функциях и не ищет работу, у него нет времени публиковать собственный резюме. Как раз за такими экспертами довольно часто охотятся хед-хантеры компаний. И в случае если находят (прямым поиском), постоянно проверяют на наличие в базах работных сайтов. «Не эксклюзивным» (тем, кто имеется либо был когда-то увиден на работо-портале) дают отказ ( без комментариев).

Электронная почтаПлюсы


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: