Порядок выдачи заработной плата
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, основаниях и размерах произведенных удержаний, и об неспециализированной финансовой сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Зарплата выплачивается работнику, в большинстве случаев, в месте исполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным соглашением либо трудовым соглашением.
сроки и Место выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным соглашением либо трудовым соглашением. Зарплата выплачивается конкретно работнику, за исключением случаев, в то время, когда другой метод выплаты предусматривается законом либо трудовым соглашением.
Другой порядок возможно предусмотрен в трудовом контракте. Помимо этого, работник может поручить получение его заработной платы второму лицу по доверенности (к примеру, в связи с долгой командировкой либо по иным обстоятельствам).
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сутки, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным соглашением, трудовым контрактом. Зарплата обязана выплачиваться не реже чем каждые пол-месяца.
Установление в коллективных соглашениях либо локальных нормативных актах вторых сроков (к примеру, раз в тридцать дней) нарушает данное требование закона. Другие сроки выплаты заработной платы смогут быть установлены лишь законом .
За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.
Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным соглашением или трудовым контрактом. В организациях с солидным числом трудящихся может устанавливаться пара таких дней (в большинстве случаев 2-3).
В большинстве случаев, эти даты приходятся на начало и на середину месяца. При авансовой совокупности расчета заработной платы выплата аванса производится в середине месяца, а окончательный расчет — в начале следующего месяца.
В случае если сутки выплаты заработной платы сходится с выходным либо нерабочим торжественным днем, то выплата должна быть произведена незадолго до. В случае если сутки выплаты заработной платы сходится со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (к примеру, с воскресеньем), зарплата должна быть выплачена незадолго до первого выходного дня (в пятницу).
В случае если сутки выплаты заработной платы сходится с нерабочим торжественным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), зарплата должна быть выплачена незадолго до выходного дня (выходных дней). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Выплаты в неденежной (натуральной) форме
На основании ст. 131 ТК РФ заработная плат выплачивается в финансовой форме в валюте РФ, другими словами в рублях. Одновременно с этим в соответствии с коллективным либо трудовым контрактом по письменному заявлению работника зарплата может производиться и в других формах, не противоречащих законодательству РФ и интернациональным соглашениям РФ.
Как избежать штрафов при оформлении зарубежных граждан
