Москва, 3 марта 2016 года – Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» воображает результаты изучения о замыслах компаний по сокращению издержек в текущем году. Аналитики проекта узнали, за счет каких статей компании будут уменьшать затраты на персонал и какое количество менеджмент желает в итоге сэкономить.
Изучение основано на онлайн-опросе 514 компаний-работодателей, участников проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат». Опрос проходил с 25 января по 12 февраля 2016 года.
Неспециализированные настроения Более половины опрошенных работодателей (54%) уверены, что 2016 год окажется для них тяжелее 2015 года. Среди ответивших компаний особенно очень плохо настроены организации с численностью персонала от 500 до 1000 человек: 63% из них уверены, что текущий год окажется сложнее.
Пессимистично настроены прежде всего компании из переработки и сферы добычи нужных ископаемых (76% из них подчернули, что год будет сложнее прошлого), медиабизнес (64%) и строительный сектор (62%).
При помощи следующих мер работодатели собираются сэкономить от 5 до 15% бюджета на персонал.
Сокращение штата Каждая четвертая компания-участник изучения подчернула, что планирует сокращение штата. В основном это затронет компании с численностью более 5 тыс. человек: 40% таких организаций объявили, что планируют оптимизацию штата.
Если судить по взятым данным, уменьшать численность прежде всего будут компании в автобизнесе (60%), добыче/переработке нужных ископаемых (48%) и розничной торговле (36%).
Первыми под сокращение попадет рядовой бэк-офис, другими словами административный персонал на рядовых позициях — так ответили 85% из тех, кто планирует сокращения.
Среди компаний, каковые будут уменьшать сотрудников, каждая четвертая — столичная.
Урезание соцпакета Сократить социальный пакет придется 13% компаний. Прежде всего это коснется организаций с численностью сотрудников от пятисот до тысячи человек: среди них урезать соцпакет будут 19%.
По большей части к данной мере экономии прибегнут финансовые организации и банки (36%), реже всего в этом признавались ИТ-компании (7%).
Прежде всего, работодатели будут урезать затраты на корпоративы (так поступят 89% среди тех, кто планирует урезание соцпакета), внешнее обучение сотрудников (59%), бонусы для семей сотрудников (путевки, подарки детям сотрудников – 45%). В последнюю очередь «под нож» отправится расходы и внутреннее обучение на оплату питания сотрудников.
Урезание соцпакета, Наверное, тактика исконно русских компаний. Так, только 2% компаний нероссийского происхождения планируют урезание соцпакета как часть оптимизационных мер.
Среди русских компаний эти меры планируют 14%.
Крайняя мера – снижение заработной плата Сокращение заработной платы, исходя из данных изучения, крайняя мера: на нее готовы пойти только 4% опрошенных компаний. Самые большие компании (где более 5 тыс. сотрудников) будут прибегать к данной мере чаще остальных – 15% ответили, что планируют снижение заработных платов.
Аутсорсинг персонала: предоставление и аренда работников согласно соглашению аутсорсинга
