Вопрос: Какие конкретно санкции допустимы к работникам торговли гастронома со стороны администрации при нарушении должностной инструкции?Семенова Ирина Юрьевна, бухгалтер, г. Москва
Ответ: В рамках трудовых взаимоотношений между работодателем и работником термин санкции не применим. Помимо этого, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает для того чтобы вида взыскания, как штраф.
Штраф есть мерой административной ответственности. За нарушение законодательства в сфере торговли этот вид ответственности может использоваться по основаниям, указанным в Кодексе РФ об административных правонарушениях.
Привлечение к административной ответственности создают уполномоченные на это национальные органы в порядке, предусмотренном КоАП РФ.
Наложение штрафных санкций на работников за нарушения в сфере торговли в полной мере возможно. В частности, ст. 14.7 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за обмеривание, обвешивание, обсчет, введение в заблуждение довольно потребительских особенностей, качества товара (работы, услуги). За указанные административные проступки граждане смогут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 МРОТ.
В отличие от административной дисциплинарная ответственность используется работодателем по отношению к своим работникам правильно, установленным трудовым законодательством.
В случае если работник торговли нарушает должностную инструкцию, другими словами по собственной вине не выполняет либо ненадлежащим образом выполняет должностные обязанности, он совершает дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок есть нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель может применить в отношении работника меры дисциплинарного взыскания.
К примеру, заявить ему замечание, выговор или выгнать с работы по соответствующему основанию.
Обратите внимание! Не допускается использование дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами , положениями и уставами о дисциплине для отдельных категорий работников. Наряду с этим работодатель обязан выполнять порядок применения дисциплинарных взысканий.
Так, в разглядываемой обстановке при нарушении должностной инструкции обращение может идти о применении работодателем к работнику торговли мер дисциплинарного взыскания.
Помимо этого, направляться учитывать, что в случае если нарушение должностной инструкции привело кроме этого к совершению административного проступка, то вероятно одновременное привлечение работника к административной и дисциплинарной ответственности. В этом случае на работника будут наложены штраф (административное наказание) и дисциплинарное взыскание (мера дисциплинарной ответственности).
Стань специалистом
Издание В курсе дела
Обиженный визитёр магазина решил жестоко наказать продавца
