Как быть с работниками в кризис?

Экономическая обстановка в стране на данный момент не наилучшая: падают доходы, растут цены. Граждане стараются «ужаться», дабы сэкономить лишнюю копейку. А как «ужаться» работодателям?

Первое, что приходит на ум управлению, – сократить затраты на персонал. Как это сделать? Возможно сократить часть коллектива, а возможно уменьшить всем премиальную часть компенсационного пакета. Само собой разумеется, решать вам.

Мы же продемонстрируем вероятные варианты действий.

В случае если работодатель решил о понижении затрат за счет персонала, стоит иметь в виду, что необязательно сходу проводить сокращение, потому, что это также достаточно затратная процедура (но об этом чуть позднее). Для начала имеется возможность перевести сотрудников на режим неполного рабочего времени, заявить некоторым простой либо, как раньше говорили, перевести их на дистанционную форму труда.

В случае если это не окажет помощь, тогда будет применена крайняя мера – сокращение численности работников либо штата. Разглядим все названные процедуры.

Введение режима неполного рабочего времениКогда введение для того чтобы режима вероятно? Неполное рабочее время – одна из разновидностей режимов рабочего времени. ТК РФ не дает четкого определения данного режима работы.

Но в ч. 1 ст. 93 говорится, что по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и потом может устанавливаться неполный рабочий сутки (смена) либо неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время возможно установлено в виде:

  • неполного рабочего дня (к примеру, работники вместо восьми трудятся пять часов);
  • неполной рабочей недели (к примеру, вместо пяти рабочих дней в неделю – три, но с сохранением ежедневной длительности рабочего времени на прошлом уровне);
  • смешанного режима (к примеру, работа по четыре часа в сутки вместо восьми и четыре дня в неделю вместо пяти).

Итак, в силу ст. 74 ТК РФ режим неполного рабочего времени возможно введен по инициативе работодателя при угрозе массовых увольнений. А такое может произойти, в то время, когда по обстоятельствам, связанным с трансформацией организационных либо технологических условий труда (трансформации в технологии и технике производства, структурная реструкуризация производства и др.), определенные сторонами условия трудового соглашения не смогут быть сохранены, за исключением трудовой функции.

Дабы сохранить рабочие места, работодатель может инициировать введение неполного рабочего дня на срок до полугода. При принятии ответа о введении для того чтобы режима работы работодателю нужно будет учесть вывод избирательного органа первичной профсоюзной организации с соблюдением порядка, установленного ст.

372 ТК РФ.

Обратите внимание

На основании п. 21 Распоряжения Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №?2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работодатель обязан иметь доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового контракта стало следствием трансформации организационных либо технологических условий труда. В другом случае введение неполного рабочего времени возможно признано незаконным.

Потому, что возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя ставится в зависимость не только от организационных либо технологических трансформаций, но и от массовости предполагаемого увольнения, появляется вопрос: что вычислять таковым? Будет ли увольнение пятерых сотрудников из коллектива, составляющего 50 человек, массовым?

Обратимся к ст. 82 ТК РФ, в соответствии с которой критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (либо) территориальных соглашениях. К примеру, в силу Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2015 – 2017 годы (утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Альянс лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Профсоюзом лесных отраслей РФ 26.12.2014) массовым считается высвобождение в связи с сокращением 40 и более человек в течение 30 дней либо 150 и более человек в течение 60 дней.

Как верная совокупность контроля сотрудников оказывает помощь пережить кризис


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: