Предложение Минздрав об отмене трудовых книжек российское HR-сообщество вычисляет главным кадровым событием уходящего 2011 года. Такое вывод на протяжении опроса, совершённого Исследовательским центром портала Superjob.ru, высказал практически каждый пятый менеджер по персоналу.
С позиций опрошенных, предполагаемая отмена трудовых книжек – неоднозначное событие. С одной стороны, респонденты вычисляют данный документ способом и пережитком прошлого «кошмарить» бизнес, с другой – волнуются о сохранности трудового стажа работников в новых условиях. «Отмена трудовых книжек – это вступление на цивилизованный путь работника взаимоотношений и построения работодателя»; «Многие работодатели делают запись в трудовой книжке, но отчислений не делают.
Справедливость весьма тяжело вернуть и сейчас, а вдруг трудовые книжки отменят, по большому счету финишей не отыщешь»; «В случае если стране трудовая книжка не нужна, то как работодателю приобретать сведения о соискателе – где и как он трудился до этого?» — делятся мыслями менеджеры по персоналу (21%).
Вторым по значимости HR-событием уходящего года респонденты назвали вступление в силу новых правил оплаты больничных страниц и введение новой формы бланка листка нетрудоспособности (18%). Напомним, сейчас пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего дохода за два года, а не за один, как было ранее.
Значительно чаще из уст опрощеных звучат негативные оценки новшеств: «Очень сильно ухудшилось положение молодых работников: болеть им сейчас в течение двух лет легко запрещено, в противном случае просто не на что будет жить»; «Неизменно возвращаем больничные страницы в поликлиники на переоформление, неточностей масса. К тому же справки за прошлые два года у прошлых работодателей работники добыть не смогут».
Предложение законопроекта об необходимом знании русского мигрантами назвали значимым событием года 9% опрошенных. В случае если закон будет принят, то все чужестранцы, приезжающие в Россию на работу, будут проходить необходимое тестирование по русскому языку и предъявлять соответствующий сертификат при трудоустройстве.
Дискуссию позвала и инициатива Михаила Прохорова о необходимости переписать Трудовой кодекс Рлссии с нуля: 8% опрошенных вычисляют её главным HR-событием уходящего года. Заботу миллиардера о модернизации законодательства русские менеджеры по персоналу оценивают по-различному: с одной стороны, в трудовом законодательстве вправду назрел последовательность трансформаций, с другой – переписывание ТК «с нуля», согласно точки зрения многих, есть через чур твёрдым ответом.
Другие события в HR-сфере имеют значительно меньше шансов быть названными событиями года. Среди них – рассмотрение Госдумой вопроса о работе в удалённом доступе, либо фрилансе (5%), подготовка законопроекта о запрете курения на рабочем месте с 2014 года, вступление в силу конвенции об отпусках (по 4%), приказ о новом порядке аттестации рабочих мест (3%), инициатива Андрея Исаева о поощрении тех, кто выйдет на пенсию позднее (2%), принятие поправок к закону об необходимом социальном страховании от несчастных случаев на производстве и к закону о внеплановой проверке предприятия по заявлению граждан (по 1%).
Согласно точки зрения 11% опрошенных, в уходящем 2011 году значимых событий в HR-сфере не происходило. Затруднились назвать основное HR-событие уходящего года 12% менеджеров по персоналу.
АКТУАЛЬНО: обзор рынка труда 2018 г.!!!
