Похоже, что не так долго осталось ждать столичным бухгалтерам нужно будет попрощаться с заработной платом в конвертах – Пенсионный фонд отыскал новый метод борьбы с этим явлением.
Несколько дней назад в столичной прессе появились сведенья о том, что сотрудники Пенсионного фонда планируют создать особые центры по приему информации о работодателях, выплачивающих «тёмную» заработную плат. Начальники, раздающие заработную плат в конвертах, скоро смогут попасть в весьма неприятное положение.
В случае если факт занижения фонда зарплаты и соответственно единого социального налога докажут, нарушителям будут угрожать санкции впредь до уголовных. Наряду с этим неизвестную данные о неплательщиках [advert=27]ЕСН[/advert] сотрудники Пенсионного фонда принимать не будут.
Но в случае если работник не постесняется обвинить собственного работодателя лично, подписавшись под заявлением, разбирательство в обязательном порядке начнется.
Мы решили узнать, как это будет происходить в столице, и обратились с вопросом о создании консультационных центров к Игорю Зиновьеву, главе отделения Пенсионного фонда по Московской области и Москве. Но он не подтвердил эти сведенья:
– Ваша газета далеко не первое издание, которое обращается к нам с этим вопросом. Но дело в том, что на данный момент у отделения Пенсионного фонда по Московской области и Москве нет ни одного документа, подтверждающего создание аналогичных центров.
В одном из столичных СМИ вправду прошла информация о том, что будут созданы центры, в каковые смогут обращаться сотрудники компаний, обиженные заработной платом в конверте. Но на деле это не верно.
На мой взор, сама мысль создания аналогичного центра абсурдна: консультационные центры отделений пенсионных фондов трудятся и будут трудиться. Эксперты как консультировали, так и будут консультировать граждан по всем волнующим их вопросам.
А для чего необходимы центры, занимающиеся рассмотрением отдельных вопросов? Мне это не ясно.
Инспектор у вас в гостях
Сотрудники Пенсионного фонда смогут посетить компанию и без всяких обращений обиженных работников – они вправе проводить плановые и внеплановые выездные испытания. О том, что дано контролировать ревизорам, нам поведал Виталий Кузнецов, ведущий специалист консалтинговой компании «Бухгалтерия и право».
– Виталий, какие конкретно проверки может проводить Пенсионный фонд?
– Тут такая же обстановка, как и с налоговыми испытаниями. Другими словами сотрудники фонда смогут проводить проверки камеральные и выездные.
В первом случае они контролируют, своевременно ли компания сдала личные сведения о заработке и стаже собственных работников и нет ли в них неточностей. В случае если инспектор их найдёт, то бухгалтеру придется в двухнедельный срок сдать исправленные формы.
– А на что инспекторы обращают внимание на протяжении выездной проверки?
– Прежде всего они контролируют сведения по тем работникам, каковые выйдут на пенсию в ближайшие два года. Также повышенное внимание работники фонда уделяют гражданам, имеющим право на льготную пенсию, и тем, кто привлечен к работе на базе гражданско-правовых контрактов.
Сведения о заработке и стаже работников контролируют за два предшествующих года. В случае если на компании трудится не более 30 человек, то инспекторы выполняют целую диагностику. В случае если же работников больше, то они контролируют выборочно – изучают сведения не меньше чем по 7 процентам работников. Но в случае если информация об этих сотрудниках все же позовёт у ревизоров сомнения, то они удостоверятся в надежности лицевые карточки всех работников компании.
Елена Борисова — победитель областного конкурса \
