Инсайд в компаниях: 50 на 50

Работа в коллективе редко обходится без подводных камней. Очень сложная обстановка складывается, в то время, когда кто-то из сотрудников сливает полезную для компании данные соперникам.

По совести, да и по закону ( статья 21 Трудового кодекса РФ) работники обязаны без промедлений информировать работодателю или начальнику о происхождении аналогичных обстановок. Но сделать это не верно легко.

Многие ли готовы отправиться в кабинет руководства и поведать о неэтичном поступке сотрудника? Это и постарался узнать Исследовательский центр рекрутингового портала  Superjob.ru, опросив экономически активных опрощеных из всех округов страны. 

Если судить по итогам опроса, последовать закону и не скрывать происходящее предпочтет добрая половина наших соотечествеников (50%). «Подобные действия сотрудника – это нарушение опытной этики»; «Компания – это единый организм, и все ее составляющие должны трудиться на неспециализированное благо, а от паразитов необходимо избавляться»; «Так как это именуется предательством», – справедливо рассуждают опрошенные. 

Упоминают респонденты и о том, что утечка разрешённых может ударить по денежному положению компании, соответственно, и по их кошельку, исходя из этого оставлять подобное поведение сотрудника без внимания недопустимо: «Это относится отечественного неспециализированного дохода»; «Это может очень плохо оказать влияние на работу компании (понижение доходов либо закрытие) и на мою заработную плат». Наряду с этим положительный ответ на вопрос чаще дают респонденты с ежемесячным доходом от 45 тыс. рублей (56%).

Кроме этого напомним, что стремительнее остальных в таковой ситуации к руководству отправятся сотрудники в возрасте от 45 лет и старше (56%), в то время как среди молодежи до 24 лет таких меньше – 42%. 

В отличие от них 14% россиян не начнут рассказывать о появившейся проблеме управлению и попытаются разобраться в ситуации самостоятельно: «Спрошу у сотрудника, для чего он это делает. И выскажу собственный вывод по этому предлогу»; «Но жестко и основательно с ним поболтаю!»; «Буду решать вопрос самостоятельно.

Если не окажется, то сообщу главе»; «Привык разбираться сперва сам. Все зависит от того, как полезная информация была передана сопернику.

В этом нужно разобраться и по итогам уже возможно проинформировать управление». Больше всего тех, кто проигнорирует недостойный поступок сотрудника, отмечается среди опрошенных, получающих от 25 до 35 тыс. рублей каждый месяц (18%).

Затруднились с ответом более трети россиян (36%). Чаще подобные колебания характерны дамам (40% против 34% среди мужчин). «Перед тем как «стучать», нужно убедиться в том, что я верно осознала замеченное мною, а позже поболтать с самим работником»; «Зависит от климата в коллективе (отношения и к сотруднику, и к руководству).

В случае если здоровый коллектив – поведаю. А вдруг руководство играется в собственные игры – поболтаю с сотрудником, а в том месте видно будет», – рассуждают они.

Inside Space Shuttle Challenger STS-51L During The Accident (Investigation Analysis)


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: