Учет в строительных работах
На данный момент в Российской Федерации действует закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении зарубежных граждан в РФ». В нем детально прописан порядок привлечения на работу зарубежных работников.
Но не очевидно выяснено, как же взять на этих работников соответствующее разрешение. С этим вопросом мы обратились к Юрию Александровичу Прокофьеву, помощнику главы миграционной работы МВД России.
– Юрий Александрович, в Российской Федерации деятельно практикуется применение зарубежной рабочей силы. Особенно это относится строительных организаций. Но из закона «О правовом положении зарубежных граждан в РФ» не очевидно, какие конкретно разрешения необходимо приобретать работодателю, принимающему на работу чужестранцев?
– Нужно заявить, что сам процесс получения разрешений на привлечение зарубежных работников двухступенчатый. Первая ступень – это в то время, когда работодатель приобретает разрешение на привлечение зарубежной рабочей силы, а вторая – в то время, когда работодатель приобретает разрешение на работу конкретного работника.
– Чем же они отличаются друг от друга?
– Отличие значительное. Первая ступень – это квота, неспециализированный перечень, в котором указывается общее число потенциальных работников, без упоминания фамилий, возраста и пола. Это, так сообщить, разрешение, которое выдается страной работодателю, на привлечение определенного количества зарубежных работников.
А вторая ступень – это фиксация в Российской Федерации уже конкретного зарубежного гражданина как работника. Чужестранец приобретает личное разрешение на работу, в котором указываются его паспортные эти, его отношения с конкретным работодателем, специальность, срок, за который ему разрешается осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации, и другие сведения.
– Другими словами разрешение на работу приобретает сам чужестранец?
– Нет, его также приобретает работодатель. По закону о правовом положении зарубежных граждан в Российской Федерации обязанность по исполнению всех формальностей по получению как разрешения на привлечение зарубежной рабочей силы, так и разрешений на работу конкретных зарубежных граждан возложена на работодателя.
– Другими словами все затраты по получению разрешений ложатся на работодателя. Какую сумму ему нужно будет заплатить?
– За выдачу разрешений установлена национальная пошлина. Плата за разрешение на привлечение одного зарубежного работника равна 3000 руб., а за получение разрешения на работу зарубежному работнику – 1000 руб. Получается, что за привлечение одного зарубежного работника работодателю нужно будет заплатить 4000 руб. в год.
– Юрий Александрович, где работодатель может взять оба вида национальных разрешений?
– Разрешение на привлечение зарубежных работников выдает Федеральная миграционная работа Российской Федерации по адресу: г. Москва, Боярский переулок, дом 4. Но это относится лишь работников из дальнего зарубежья. По причине того, что в соответствии с распоряжением министрства внутренних дел России оформление разрешений по работникам из ближнего зарубежья мы передали в ведение подразделения по делам миграции соответствующих подразделений МВД России в субъектах.
В том месте же выдаются и личные разрешения на работу каждому зарубежному работнику.
Зарубежные работники: страховые взносы и НДФЛ-2015