Как мы знаем, идеальных людей не бывает, а работников — тем более. Имеется только подходящие и не весьма для исполнения определенного вида работ кандидаты.
В данной статье мы поболтаем о профессии рекрутера и его базисных компетенциях.
На данный момент рекрутерами именуют экспертов, в чьи обязанности входит подбор персонала разного уровня для компаний-клиентов, а сама такая деятельность именуется рекрутингом.
Некачественный, а следовательно, и неумелый комплект сотрудников весьма страшен для компании. Чем же?
Некачественный, а следовательно, и неумелый комплект сотрудников весьма страшен для компании.
- Теряется не только большое время и денег, выделенных на рекрутинг, но и потенциальных возможностей.
- бренд и Конкурентоспособность работодателя на рынке труда страдают при отсутствии умелого HR-менеджера. Нередки ситуации, в то время, когда на нежелание кандидатов устраиваться в организацию воздействует как раз безграмотность ее рекрутера.
- Самое основное — уменьшается прибыль компании.
Перед тем как сказать о навыках рекрутера и профессиональных качествах, каковые окажут помощь избежать указанных издержек, напомним, что под термином «компетенция» мы будем осознавать конкретную желательную поведенческую чёрта человека, которая может владеть разной степенью выраженности.
Вот перечень из семи компетенций, нужных для позиции рекрутера.
Склонность к опытному совершенствованию Дабы быть успешным в рекрутинге, нужно всегда совершенствовать собственные знания; не пребывать в ожидании тренингов, а самостоятельно записываться и проходить вебинары, семинары, конференции и т.д; вступать в сообщества специалистов и обмениваться опытом, в противном случае рынок продолжит собственный развитие, а вы за ним не успеете. Настоящий рекрутер знает последние тенденции рынка труда, просматривает специальную литературу по сфере деятельности и своей отрасли компании-клиента; находит и использует новые способы в ежедневной практике; не зацикливается на одних источниках поиска кандидатов; расширяет границы не только города, но и страны; пользуется не только job-порталами, но и форумами, корпоративными сайтами клиентов, блогами, специальными изданиями.
Дабы быть успешным в рекрутинге, нужно всегда совершенствовать собственные знания.
Нацеленность на как следует выполненную работу Рекрутер заблаговременно обговаривает с клиентом требуемое количество резюме и финальных кандидатов, поскольку, в большинстве случаев, клиенту необходимо сравнить лучших, дабы выбрать одного из них. Весьма ответственным есть сотрудничество с соискателями, своевременно предоставленная обратная сообщение, помощь в подготовке к интервью.
По окончании закрытия вакансии нужно поддерживать сообщение и с компанией, и с ее новым сотрудником, контролируя уровень качества собственной работы, разбирая неточности, если они были.
Нацеленность на итог Рекрутер осознаёт, чего ожидает от него клиент, и знает, как добиться результата, в какие конкретно сроки. Он ставит перед собой амбициозные цели и достигает их, не обращая внимания на препятствия.
Аналитическое мышление Рекрутер должен иметь свойство комплексно оценить обстановку по имеющимся в работе проектам. Он ни при каких обстоятельствах не примет ответ и не будет делать вывод, основываясь на непроверенной информации, слухах и т.д.
Специалист постоянно проверяет и перепроверяет источники получения информации, применяя лишь самые точные из них. При получении заявки на поиск, он проясняет и при необходимости корректирует с работодателем портрет требуемого сотрудника.
По окончании интервью с кандидатом рекрутер имеет правильное представление о его мотивации, может сопоставить уровень компетенций с требованиями к должности и знает, какие конкретно факторы смогут повлиять на итоговый выбор претендента.
планирование и Организованность времени Консультант по подбору персонала может верно расставить приоритеты и распланировать время. Он оптимизирует собственную деятельность, деятельно применяя новейшие технологии тайм-менеджмента.
JOBS: хто такий IT-рекрутер?
