Компания, в которую вы отправляли резюме, показала интерес к вашей кандидатуре и назначила дату интервью. в первых рядах важный момент, к которому направляться готовиться, продумав варианты ответов и возможные вопросы, уделить время дресс-коду, но наряду с этим достаточно легко потерять одну серьёзную подробность — собеседование может оказаться не личным.
Такая форма первичной оценки будущих работников для многих соискателей воображает определенные трудности, поскольку воспринимается через чур эмоционально. Как же верно спланировать собственную линию поведения в этом случае?
Стоит ли доверять организации, практикующей групповые интервью?
В отыскивании звезд собственного дела Существует умное изречение о том, что вся наша жизнь — игра, соответственно, и групповое собеседование оптимальнее принимать как хороший метод показать собственные актерские свойства, показав эффектные навыки самопрезентации. Большая часть компаний, практикующих данный формат, рассчитывают подробным образом узнать его коммуникабельности умение и степень кандидата подать себя с самая выгодной стороны.
Логика несложна: в случае если претендент на вакансию способен публично презентовать себя в стрессовой обстановке, то и реализовываемый им товар он сможет разрекламировать, не испытывая неловкости от громадного количества людей около. В чем-то групповое интервью сродни кастингу в шоу-бизнесе, поскольку менеджеры по персоналу также ищут звезд собственного дела.
Как раз тот претендент, что в меньшей степени ориентируется на ответы собственных соперников, смело выступает первым и отстаивает собственную позицию, имеет громаднейшие шансы на получение job offer.
Михаил Фирсенко, начальник отдела торговых операций компании «Электродом»: «Предлагая кандидату пройти групповое интервью, мы сходу достигаем нескольких целей: во-первых, остаются лишь те, кому вправду занимательна работа в отечественной компании, во-вторых, это говорит об определенном уровне настойчивости, что, непременно, нужен отечественным менеджерам по продажам, а в-третьих, специфика работы в отечественной компании требует высокого уровня стрессоустойчивости. Реакция кандидатов на необходимость презентовать себя среди соперников очень многое может поведать о том, как они справятся с необходимостью общаться с потоком людей, удерживая их внимание на реализовываемом товаре.
Нам занимательны самые коммуникабельные и активные соискатели, звезды в собственной сфере деятельности».
Многие эксперты по подбору персонала оценивают не только содержание ответов соискателей, но и саму их подачу. В случае если на свободную должность требуется эксперт с сильно выраженными лидерскими качествами, то они четко проявляются именно на протяжении проведения группового интервью.
Как раз тот претендент, что в меньшей степени ориентируется на ответы собственных соперников, смело выступает первым и отстаивает собственную позицию, имеет громаднейшие шансы на получение job offer. Подобное поведение подчеркивает уверенность человека в себе, его свойство не тушеваться.
Групповое собеседование по большому счету весьма информативно с позиций обнаружения потенциального начальника, но, увлекаясь поисками фаворита группы, рекрутерам все же не следует упускать из виду уровень профессионализма кандидатов. Кроме другого, столь важное опробование отправится на пользу и тем, чья должность предполагает определенную публичность, к примеру экспертам по связям с общественностью и менеджерам по рекламе.
Исходя из сказанного выше, не следует сходу заносить в тёмный перечень компании, предпочитающие способ группового интервью. Многие устраивают такую диагностику на прочность для собственных будущих сотрудников по той причине, что выделить время каждому из них на первом собеседовании нереально физически, в особенности в случае если предполагается массовый комплект персонала (к примеру, операторов call-центров).
С учетом того, что определенная часть соискателей отсеется по окончании первого тура сама, а кто-то не подойдет по своим опытным навыкам, приглашение на предстоящее личное собеседование возьмут самые достойные.
Как Удачно Пройти Любое Собеседование
