Границы откровенности

Дабы блестяще пройти собеседование, к нему нужно готовиться: еще раз пробежать глазами резюме, выбрать рабочий костюм и продумать ответы на вероятные вопросы. Если вы не в впервые отправляетесь на интервью, то точно понимаете, чем будет интересоваться рекрутер, равно как и ему во многом уже известны ваши ответы.

Желание соответствовать Собеседование — ответственный этап знакомства работодателя с будущим сотрудником, и чем лучше обе стороны определят друг друга, тем несложнее им будет принять предстоящее ответ о возможности сотрудничества. Кроме опытных компетенций, рекрутера либо HR-менеджера интересуют и кое-какие индивидуальные моменты из судьбы соискателя.

Речь не идет об откровенной нетактичности либо стресс-интервью, но кандидату обязательно задается порция так называемых неудобных вопросов, на каковые у него заблаговременно готовы ответы.

На собеседовании нужно приложить все усилия, дабы соответствовать ожиданиям работодателя.

Все мы уверенный в том, что любой компании необходимы честные, целеустремленные, стрессоустойчивые и активные работники — иные просто не в цене. Значит, на собеседовании нужно приложить все усилия, дабы соответствовать ожиданиям работодателя, а вернее — собственным представлениям о его ожиданиях.

Но рекрутер также всегда сталкивается с «домашними заготовками» и уже наперечет знает все вероятные варианты.

В случае если эксперт по подбору персонала интересуется о обстоятельствах увольнения с прошлого места, возможно практически со стопроцентной уверенностью ожидать, что вы попытаетесь обойти стороной конфликты с управлением либо недовольство размером заработной плата. Только малая часть соискателей говорит правду, подавляющее же большая часть предпочитает давать социально желаемые ответы.

В итоге получается парадокс. Со слов соискателя, его прошлая работа была фактически совершенной — осознающее управление, доброжелательные и важные сотрудники, хорошая заработная плат и фактически полное отсутствие переработок.

Начать же непредсказуемые поиски работы его заставило практически мифическое желание «развиваться и расти в опытном замысле». Данной фантастической картине не верит ни сам претендент на вакансию, ни рекрутер, что, но, задаёт вопросы.

Для чего ему это необходимо?

Проверка на адекватность Многие вопросы формален , но анализ ответов на них дает больше информации, чем это может показаться на первый взгляд. Большая часть работодателей желают взять эксперта, не только прекрасно разбирающегося в собственной опытной области, но еще и владеющего определенными коммуникативными навыками, умением вести деловую беседу.

Кроме того если вы и словом не обмолвились о самоуправстве, которое творил ваш прошлый шеф, умелый HR-эксперт легко может узнать подлинное положение вещей. Но ваша попытка дипломатично уйти от щекотливой темы как правило все равно будет засчитана.

Нет ничего предосудительного в том, дабы иногда давать те ответы, каковые желает услышать собеседник, тем более в случае если на кон поставлена возможность предстоящего трудоустройства. В большинстве случаев это демонстрирует хорошие адаптивные свойства человека, его умение и высокую коммуникабельность обнаружить неспециализированный язык с другими людьми.

К тому же, выставляя себя в удачном свете, вы показываете собственные навыки презентации. Сможете выгодно реализовать себя на собеседовании — значит, и клиента либо клиента убедите купить товар компании.

Откровенная откровенность


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: