Получив от рекрутера приглашение на собеседование, не следует заблаговременно расслабляться. Вам предстоит сверхсложное опробование, в котором вы должны доказать эксперту, что ваша кандидатура — лучшая. В арсенале современных экспертов по кадрам имеется множество способов проведения собеседования, и соискатель должен быть готов к любому из них.
Интервью по компетенциям Самый популярный тип интервью на собеседовании — интервью по компетенциям. Цель рекрутера в этом случае — узнать ваш настоящий практический опыт, оценить уровень вашей компетенции и навыки.
На протяжении собеседования эксперт по кадрам задает кандидату вопросы о прошлом месте работы, о опытных достижениях, оценивает глубину познаний в конкретной сфере. Но далеко не всегда таковой вид интервью разрешает рекрутеру определить соискателя и оценить его как будущего сотрудника.
Так как кандидат может мало приукрасить собственные успехи, а теоретический опыт выдать за практический.
В случае если вы претендуете на важную позицию, то вряд ли эксперт по подбору персонала ограничится только неспециализированными опытными вопросами. Вероятнее, вам предстоит пройти кейсовое интервью, разгадать головоломки и ответить на индивидуальные вопросы.
Не следует опасаться аналогичных методик: задача рекрутера не пребывает в том, дабы вас обидеть либо продемонстрировать собственный превосходство. Эксперт по подбору кадров посредством разных способов проведения интервью может определить о вас больше, чем вы сами ему поведаете.
Помимо этого, он проверит вашу свойство сохранять хладнокровие и невозмутимость, и умение принимать решения в непростых стрессовых обстановках.
Интервью кейсами Кейс — это обстановка, говорящая о событиях в конкретной компании и содержащая в себе проблему, или смоделированная вымышленная обстановка, которая имела возможность бы случиться в действительности. Обучение с применением кейсов используется в бизнес-школах уже давно и есть весьма действенным, потому, что дает практические навыки.
Принцип построения кейсового интервью определяется в первую очередь его целями. Кейсы выбираются в зависимости от того, какие конкретно качества потенциального сотрудника интересуют работодателя. К примеру, в компании с сильной корпоративной культурой на протяжении собеседования эксперт по кадрам попытается узнать, как вы коммуникабельны, склонны ли к конфликтам.
Интервью кейсами достаточно популярны у российских рекрутеров. Дело в том, что самих обстановок, каковые HR-менеджеры предоставляют для ответа соискателям, — очень много, и запомнить верные ответы на них нереально.
Исходя из этого кандидат должен придумывать ответ самостоятельно, опираясь только на собственный опытный опыт. Помимо этого, интервью кейсами исключает односложные и социально желательные ответы. Значительно чаще собеседование по способу кейса проводится для кандидатов, каковые ищут работу в сфере торговли либо претендуют на позицию управляющего.
Эти два вида деятельности немыслимы без работы с людьми. Исходя из этого кадровики предпочитают уже на протяжении первого интервью проверить, как соискатель будет вести себя в той либо другой ситуации.
Сейчас с целью проведения ситуационного интервью существуют тысячи кейсов. Многие из них разрабатываются под профессии и определённые должности и призваны распознать в полной мере конкретные качества претендента. В нижеприведенной таблице вы имеете возможность ознакомиться с примерами кейсов для экспертов определенных сфер:
?ТИПЫ ЛЮДЕЙ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?|| КТО и КАК УСТРАИВАЕТСЯ НА РАБОТУ?!
