В наше время самая перспективной моделью социального и хозяйственного развития делается общество, основанное на знаниях. Потенциал развития этого общества во всевозрастающей степени определяется масштабами знаний и информации, которыми оно располагает.
Это не означает, что роль сельского хозяйства и промышленности значительно уменьшается. Но индустрия за счет автоматизации, внедрения высоких разработок требует все меньшей доли публичного труда, а большая, если не громадная, часть занятого населения перетекает в сферы услуг и информации.
При поступательном экономическом развитии изменение структуры занятости в большинстве случаев происходит в следствии насыщения потребностей и роста производительности определенного уровня.Это разрешает высвободить часть работников для удовлетворения более высоких потребностей и обусловливает сдвиги в отраслевой и профессионально квалификационной структуре рабочей силы как в экономике в целом, так и в больших секторов.
В соответствии с концепции Э. Тоффлера [13], «мир сейчас стоит на пороге грандиозных социальных изменений, технических и культурных новшеств. Технологические сдвиги оказывают кардинальное действие на все стороны социальной судьбе.
Изменяется содержание труда, в много раз возрастает его производительность. информационные технологии и Микроэлектронная революция увеличивают мощь людской интеллекта. По существу рождается новый цивилизационный уклад, в котором принципиально иными будут сферы труда, досуга и управления».
С возникновением концепции экономики, основанной на знаниях, изменяются условия ведения бизнеса, появляются рабочие места и новые профессии, новые сетевые формы организаций, изменяется функционирование классических отраслей, создаются эластичные формы и виртуальные трудовые коллективы, организации освобождаются от непрофильной деятельности методом передачи ее временным работникам либо сторонним организациям, изменяется отношение к людской капиталу, и, как следствие, изменяется и модель занятости.
При классической совокупности организации труда рабочее место предназначалось для исполнения узкоспециализированных видов работ на базе строгого разделения труда, человек рассматривался как фактор производства, наровне с капиталом. Четко определялись критерии размеров вознаграждения и профессионального роста работника за труд.
В индустриальном обществе большинство людей руководствовалось утилитарными стимулами, порожденными необходимостью удовлетворения материальных потребностей, но по мере роста материального благосостояния материальные потребности отходят на второй план.
Человек более либо менее обеспеченный предпочитает трудиться за меньшую зарплату, в случае если его деятельность на рабочем месте разрешает ему большим образом реализовать собственные способности, не делать монотонных рутинных функций, самостоятельно принимать решения и рассчитывать на предстоящий опытный и культурный рост. Иначе, все большее количество людей пытается иметь больше свободного времени, посвящать его семье, самообразованию, культурному досугу, занятиям спортом и т. д.
Базы трудоустройства и правового регулирования занятости
