Для многих категорий работников законом установлен порядок, в то время, когда они должны делать собственную работу и по окончании рабочего дня. В большинстве случаев это связано с характером их работы.
Трудовое законодательство предусматривает компенсации для таких работников. Об условиях их предоставления и налогообложении поведаем в статье.
Создатель: А. Б. Сухов /специалист издания «вопросы налогообложения и бухгалтерского учёта»/ Трудовой кодекс о ненормированном рабочем дне
В соответствии с ст. 101 ТК РФненормированный рабочий сутки – особенный режим работы, в соответствии с которым отдельные работники смогут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к исполнению собственных трудовых функций за пределами установленной для них длительности рабочего времени.
Организация устанавливает перечень таких должностей в коллективном соглашении, соглашении либо локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с ст. 97 ТК РФ таких сотрудников возможно привлекать к работе за пределами длительности рабочего времени, установленной для них ТК РФ, законами и нормативными правовыми актами РФ, коллективным соглашением, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ дополнительные трудности, появляющиеся у работников с ненормированным рабочим днем, компенсируются предоставлением ежегодных дополнительных отпусков. Статьей 119 ТК РФ установлена минимальная длительность для того чтобы отпуска – три календарных дня.
Работодатели с учетом собственных производственных и денежных возможностей смогут самостоятельно увеличивать длительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем. условия и Порядок предоставления этих отпусков определяются коллективными контрактами либо локальными нормативными актами, каковые принимаются с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной организации.
В прошлой редакции Трудового кодекса, действовавшей до 06.10.2006[1],
предусматривалась замена данного отпуска финансовой компенсацией. Сейчас это положение из ст. 119 ТК РФ исключено. Однако финансовую компенсацию вместо отпуска возможно взять в части, превышающей 28 календарных дней (ст.
126 ТК РФ). Наряду с этим не допускается замена финансовой компенсацией ежегодного главного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным работникам и женщинам в возрасте до восемнадцати лет, и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты финансовой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Налогообложение
Как указано в Письме Министерства финансов от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17, в случае если в трудовом контракте с сотрудником оговорена производственная необходимость ненормированного рабочего дня и все случаи работы сверх обычной длительности рабочего дня оформлены локальным нормативным актом, то затраты организации, которые связаны с оплатой дополнительных отпусков работников с ненормированным рабочим днем, учитываются в целях налогообложения прибыли в составе затрат по зарплате в соответствии с ст. 255 НК РФ.
Оплата дополнительных отпусков при таких условиях облагается [advert=27]ЕСН[/advert], потому, что объектом обложения данным налогом для налогоплательщиков-организаций будут считаться иные вознаграждения и выплаты, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым соглашениям, предметом которых являются исполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых личным предпринимателям), и по авторским соглашениям (п. 1 ст.
236 НК РФ). В случае если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций (к примеру, их возможность не предусмотрена трудовым соглашением), то они не будут считаться объектом налогообложения.
Статья 101 ТК РФ Ненормированный рабочий сутки
