В случае если в организации случился несчастный случай с сотрудником, нужно совершить его расследование. В противном случае компания не сможет начислить работнику страховые выплаты за счет средств соцстраха.
Как совершить такое расследование, вы определите из отечественной статьи.
Ю.С. Шемелева, специалист АГ «Счастлива»
На больших фирмах перечни людей, каковые взяли разные травмы на протяжении работы, достаточно внушительны. В остальных организациях такие происшествия случаются значительно менее, но конечно, что никто от них не застрахован.
Вернее, застраховать собственных работников обязана сама компания, дабы при несчастья человек не остался без денег. Для этого организации и перечисляют [advert=107]взносы[/advert] на необходимое страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней.
Порядок расследования несчастных случаев утвержден уже давно. К нему были созданы разные формы документов, каковые должны заполнять компании при расследовании.
В конце прошлого года Минтруд выпустил новое положение об изюминках расследования несчастных случаев. Данный документ утвержден распоряжением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 (потом – распоряжение № 73). С 2003 года проводить и оформлять расследование организации должны в соответствии с этим документом.
В то время, когда за происшествие отвечает фирмаК несчастным случаям на производстве относятся те происшествия с сотрудниками, из-за которых они взяли разные травмы и не смогут работать (временно либо неизменно). Время от времени несчастные случаи заканчиваются смертью работника.
Происшествие возможно отнести к несчастному случаю на производстве, если оно случилось с сотрудником, в то время, когда тот делал собственные обязанности на рабочем месте, и вне территории компании. К примеру, был в командировке, выходил на обеденный паузу, ехал на работу либо с работы на служебной машине.
Компания кроме этого несёт ответственность за те несчастные случаи, каковые происходят на протяжении сверхурочной работы сотрудника, работы в праздничные дни и выходные, и на протяжении его следования куда-либо по заданию организации (на публичном транспорте либо пешком).
Не связаны с производством травмы либо смерть работника, каковые случились из-за его алкогольного либо наркотического опьянения, неспециализированного заболевания либо самоубийства.
Что надеется пострадавшемуПострадавшему компания обязана выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Делать это нужно, пока он не выздоровеет либо не будет установлено, что он больше не имеет возможности трудиться (степень потери трудоспособности устанавливает медико-социальная экспертиза).
Размер для того чтобы пособия образовывает 100 процентов среднего дохода работника и не зависит от его стажа.
В случае если результаты медицинской экспертизы продемонстрируют, что работник частично или полностью потерял трудоспособность, организация обязана ежемесячно отчислять ему страховые выплаты.
Все указанные выше платежи делаются за счет средств ФСС. Они уменьшают сумму [advert=109]взносов[/advert] компании на необходимое социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
А если они превысят сумму взносов, то ФСС компенсирует эту отличие.
Несчастные случаи на производстве — подборка неудач 2018 #1
