Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?

Многие компании вводят для собственных сотрудников дресс-код, требуя, дабы они пребывали на работе в определенной одежде. А при нарушении данной обязанности используют к работникам дисциплинарные санкции (замечания, выговоры), штрафуют либо лишают премий.

Разъясняется все это заботой об имидже компании. Бухгалтер, которому обычно приходится оформлять карательные распоряжения, обязан четко осознавать, в то время, когда за нарушение одежных требований возможно наказать работника на законном основании, а в то время, когда — нет.

ГОВОРИМ Начальнику

Штрафовать работника запрещено. Такая санкция трудовым законодательством не предусмотрена. В некоторых случаях возможно уменьшить премию, в случае если это верно оформить.

Одежда одежде рознь

Всю одежду, ношения которой требуют от работников на практике, возможно поделить на три группы:

спецодежда;
форменная одежда;
одежда, соответствующая установленным в компании требованиям (к цветовой гамме, стилю, фасону, фактуре).

И в случае если потребовать от работника ношения одежды первой и второй группы в полной мере законно, то этого нельзя сказать об одежде третьей группы.

Спецодежда

Спецодежда (костюмы, костюмы, куртки, штаны, халаты, тулупы, рукавицы и т. п.) — это средство личной защиты. Она предназначена для предотвращения либо минимизации действия на работников вредных либо страшных производственных факторов. Исходя из этого:

работодатели обязаны выдавать спецодежду тем работникам, каковые трудятся во вредных и (либо) страшных условиях труда, на работах, делаемых в особенных температурных условиях либо связанных с загрязнением ;
работники обязаны носить спецодежду на работе .

В случае если же кто-то из сотрудников появляется на работе без спецодежды, то работодатель имеет полное право:

отстранить его от работы и не платить ему заработную плат за период отстранения . Так как работодатель обязан снабжать безопасность работников в ходе труда, и использование ими средств личной и коллективной защиты ;
заявить такому работнику замечание либо выговор. Так как отказ от спецодежды в случаях, в то время, когда ее ношение в обязательном порядке, — это дисциплинарный проступок . Соответственно, за повторное нарушение, в случае если к работнику ранее уже использовались замечание либо выговор и с того времени не прошло года, его возможно и выгнать с работы .

Кстати, правомерно выгнать с работы работника и за однократный отказ от ношения спецодежды. Но для этого должны быть два условия. Первое — это нарушение повлекло за собой тяжёлые последствия (к примеру, несчастный случай на производстве) либо заведомо создавало настоящую угрозу наступления таких последствий (к примеру, из-за неприменения спецодежды лицом, трудящимся с ядами, появляется настоящая угроза ожогов либо отравления). Второе — нарушение было установлено рабочей группой по охране труда либо уполномоченным по охране труда ;

в случае если в компании выплачиваются премии за надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей и одно из условий премирования — отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде времени — не выплатить работнику-нарушителю премию либо выплатить ее в меньшем размере.

Форменная одежда

В отличие от спецодежды назначение форменной одежды — не обезопасисть работника от каких-то вредных производственных факторов, а выделить его принадлежность к конкретной организации, обеспечить возможность отличить его от стороннего лица. Исходя из этого требование о ее ношении, в большинстве случаев, вводится в организациях, работники которых контактируют с клиентами компании.

Форменную одежду для различных сотрудников одной и той же компании в большинстве случаев объединяет единый стиль — цветовая гамма, фасон, нашивки с символикой и логотипом компании, и иные отличительные показатели.

Обязанность носить форменную одежду возможно установлена для определенных категорий работников законодательством и иными нормативными правовыми актами. Такое требование введено, в частности: