Часто строительные компании доплачивают социальные пособия до среднего дохода, предоставляя своим работникам дополнительные льготы в рамках на данный момент. Разглядим в статье вопросы оформления, налогообложения и учёта таких доплат.
Требования законодательства
За время заболевания, в соответствии с статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Наряду с этим размер пособия, финасируемого за счет средств соцстраха, ограничен. Так, средний доход, из которого исчисляются выплаты по больничному (и декретные выплаты), учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России.
Таковой порядок установлен в пункте 3.1 статьи 14 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Напомним: для 2011 года предел базы для начисления взносов равен 463 000 руб. (распоряжение Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933).
Помимо этого, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:
– восемь и более лет – 100 процентов среднего дохода;
– от пяти до восьми лет – 80 процентов;
– до пяти лет – 60 процентов.
Не нужно кроме этого забывать, что в соответствии со статьей 3 закона № 255-ФЗ первые три дня заболевания оплачиваются за счет средств работодателя. Эти затраты учитываются при исчислении налогооблагаемой прибыли на основании подпункта 48.1 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ.
Выплаты сверх норм
Но строительная компания внутренними документами (локальными нормативными актами: коллективным контрактом, приказом начальника, трудовыми контрактами и т. д.) может предусмотреть доплату до фактического дохода за период временной нетрудоспособности. Причем как всем работникам, так и персонально.
Напомним, что в случае если доплата будет закреплена в трудовом контракте, то она может носить личный темперамент, в случае если же в коллективном – будет использоваться для всех работников.
Размер доплаты устанавливается каждой организацией самостоятельно: доплачивается или полная отличие до оклада, или определенная жёсткая сумма, или процент от дохода (вероятны и другие варианты). К примеру, в коллективном соглашении возможно таковой пункт: «Работникам производится доплата до фактической заработной платы, складывающейся из постоянной надбавки и оклада (в соответствии с трудовому контракту), за период временной нетрудоспособности».
Бухучёт
В бухгалтерском учете сумма доплаты отражается так же, как сумма самого больничного.
В частности, затраты организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания, включая сумму доплат, смогут быть учтены в составе затрат по простым видам деятельности. Основание – пункт 5 ПБУ 10/99, утвержденного приказом Министерства финансов России от 6 мая 1999 г. № 33н.
Для обобщения информации о расчетах с работниками по зарплате (включая выплату пособий) рекомендован счет 70 «Расчеты с персоналом по зарплате ». Пособие, начисленное за счет средств компании (за первые три дня), отражается по дебету квитанций учета затрат на производство (20 «Главное производство», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты» и т. п.) в корреспонденции с кредитом счета 70.
Потому, что взносами не облагаются только пособия, исчисленные в соответствии с нормами законодательства, рекомендуем сумму доплат учитывать на отдельных субсчетах, открытых к указанным затратным квитанциям, другими словами завести дополнительную аналитику.
Начисление пособия за счет средств ФСС России отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счета 69 «Расчеты по обеспечению и социальному страхованию».
Пособия по окончании увеличения МРОТ
