В Трудовом кодексе РФ освещены не только вопросы зарплаты , времени отдыха, компенсаций и предоставления гарантий работодателям и работникам, но и вопросы применения мер ответственности за установленные нарушения.
Ляхненко Н.М.
В данной статье рассмотрен один из видов ответственности – дисциплинарная ответственность.
Привлечение к дисциплинарной ответственности должно осуществляться работодателем в соответствии с Правилами дисциплинарного производства, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзов), в случае если работники таковой представительный орган создали. В правилах внутреннего трудового распорядка нужно четко выяснить порядок и процедуру применения мер дисциплинарной ответственности.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, другими словами за неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в праве применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
Обращаем внимание на то, что привлечение работников к дисциплинарной ответственности есть правом работодателя, а не обязанностью. В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель не имеет возможности применить к работнику произвольные меры дисциплинарного взыскания, а лишь меры, предусмотренные законами , Положениями и уставами о дисциплине.
Самой важной мерой дисциплинарного взыскания есть увольнение работника.
Пунктом 52 Распоряжения Пленума Верховного Суда от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» утверждены следующие случаи дисциплинарного взыскания при увольнении работника:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных обстоятельств трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
2) однократного неотёсанного нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
3) совершения виновных действий, дающих основание для потери доверия, либо совершения безнравственного проступка, в случае если виновные действия, дающие основание для потери доверия, или безнравственный проступок совершены работником по месту работы либо в связи с выполнением им трудовых обязанностей (п. п. 7, 8 ст. 81 ТК РФ);
4) принятия необоснованного ответа начальником организации (филиала, представительства), его заместителями и главбухом, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его применение либо другой ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
5) однократного неотёсанного нарушения начальником организации (филиала, представительства), его помощниками собственных трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
Другие виды дисциплинарных взысканий смогут быть установлены законами , положениями и уставами о дисциплине.
При применении дисциплинарного взыскания нужно строго выполнять работодателем установленных правил, при нарушения для того чтобы порядка, то использование взыскания возможно признать необоснованным.
Дисциплинарные взыскания
