Татьяна ПАРШИНА, юрист
Опубликовано: Издание Кадровое дело № 2 февраль 2003г.
Компания «Смирнов и Ко» приняла на работу архивариуса Ирину Т. для архива. С ней был заключен срочный трудовой соглашение на 6 месяцев. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса за три дня до окончания срока соглашения администрация письменно уведомила Ирину о его расторжении. В ответ на это дама принесла справку от врача о собственной беременности и объявила, что увольняться не планирует.
Инспектор отдела кадров, хотя соблюсти трудовое законодательство, но полагая нецелесообразным оставлять должность архивариуса, обратился к юристу с целью отыскать компромисс в данной обстановке.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Кроме того в случае если срок срочного трудового соглашения закончился во время беременности дамы, работодатель обязан по ее заявлению продолжить срок соглашения до наступления у нее права на отпуск по родам и беременности.
В этом случае работодатель может предложить Ирине другую работу на данном предприятии. В случае если на текущий момент нет подходящих вакансий либо она на таковой вариант не согласна, возможно предложить ей отправиться в отпуск, потому, что сейчас Трудовой кодекс не вменяет в обязанность работодателя трудоустройство беременной дамы (в отличие от ст.
170 ветхого КЗОТа).
В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по родам и беременности либо конкретно по окончании него или по окончании отпуска по уходу за ребенком даме по ее жажде предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Отправка работника в отпуск вероятна лишь по его письменному заявлению. Исходя из этого в случае если Ирина откажется уходить в отпуск за свой счет (и от перевода на другую работу на данном предприятии), то ее положение нужно будет квалифицировать как простой.
Простой оплачивается в размере как минимум несколько третей тарифной ставки (оклада) работника. Тут направляться отметить один принципиальный момент. В соответствии со статьей 157 ТК РФ, дабы простой являлся оплачиваемым, работник сам обязан в письменной форме предотвратить работодателя о начале простоя. При невыполнения работником указанного условия работодатель не обязан оплачивать простой.
Предположим, что Ирина все же ушла в отпуск. Сходу за ним последовал отпуск по родам и беременности, родился ребенок. Возможно ли сейчас ее выгнать с работы?
В случае если к моменту окончания отпуска по родам и беременности от дамы не поступит прошение об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой контракт должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по родам и беременности в связи с истечением срока его действия (ст. 79).
В случае если же такое заявление поступит, то срочный трудовой контракт возможно расторгнут лишь по окончании окончания отпуска по уходу за ребенком, другими словами по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, само собой разумеется, случая, в случае если Ирина сама выразит желание расторгнуть его раньше.
Так, продлевается срок срочного трудового соглашения. Принципиально важно подчернуть, что в этом случае не происходит изменение срочного трудового соглашения в трудовой соглашение на неизвестный срок.
Обратите внимание, что расторгнуть срочный трудовой соглашение в связи с истечением срока его действия вероятно только в случаях, в то время, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу собственную волю. Другими словами в случае если за три дня до окончания отпуска по уходу за ребенком администрация не уведомит даму о расторжении с ней срочного трудового соглашения, то дама будет иметь право считать, что она может выйти на работу по окончании отпуска.
Тогда трудовой контракт с данной работницей превратится в соглашение, осуждённый на неизвестный срок.
Сочи: школьный преподаватель оспаривает увольнение в суде
