Быть в тренде: новое в подборе персонала

Согласно точки зрения специалистов, российский рынок труда сейчас начинается весьма деятельно: ежегодно появляются новые методики поиска персонала и всегда меняются приоритеты в подборе сотрудников. Причем от знания основных тенденций рынка обычно зависит эффективность работы рекрутера.

Портал Rabota.ru обозначил главные тренды в сфере HR на сегодня.

В погоне за руками Из года в год русские работодатели обращают все большее внимание на «светло синий воротничков». И дело кроме того не в том, что в Российской Федерации поднимается с колен производство и появляются новые рабочие места: интерес к представителям рабочих профессий позван прежде всего изменением и демографическими проблемами трудовых предпочтений.

В начале 90-х годов интерес работников к ручному труду быстро упал, поскольку примером успешного человека стал «белый воротничок» — офисный житель, получающий собственной головой, а не руками. Данный образ культивировался продолжительное время, пока внезапно не обнаружилось, что на заводе трудиться некому.

Неприятность кроме этого содержится в том, что поколение советских «светло синий воротничков» неспешно покидает рынок труда, но молодое поколение не торопится занимать их рабочие места, предпочитая карьеру успешного менеджера. В таковой ситуации поиск специалиста высокого уровня преобразовывается в достаточно непростую задачу, а в среде рекрутинга вместо хедхантинга все больше идет бесед о хендхантинге.

Юлия Петрова, менеджер по формированию бизнеса RichartsMeyer | Recruitment Group:: «Особенно спрос высок на специалистов экстра-класса в области электроэнергетики, постройке, машиностроительном производстве. К тому же, многие компании открывают производство в Российской Федерации, в особенности это относится автомобильного, FMCG, фармацевтического секторов.

И, само собой разумеется, везде на производстве необходимы эксперты, занимающиеся физическим трудом.

Повышенный интереса к синим воротничкам — это не только тренд русского рынка, это общемировая тенденция. Потребность в таких кадрах чувствуют страны Западной Европы, США, Канады, Австралии. В том месте также высок спрос на рабочие профессии, что открывает возможности экспертам из постсоветского пространства. на данный момент средний возраст этих экспертов более 40 лет, так что очевидно просматривается тенденция гендерной проблема и ямы дефицита таких специалистов в скором времени.

Иначе, недостаток рабочих кадров может организовать новые потребности в подготовке аналогичных экспертов, что может сделать профессии светло синий воротничков снова привлекательными для современной молодежи».

В свете недостатка представителей рабочих профессий высококвалифицированные «светло синий воротнички» предъявляют все громадные требования к работодателям. Прежде всего речь заходит о зарплатных ожиданиях: хороший специалист может оценить собственный труд на уровне начальника среднего звена либо кроме того выше.

Учитывая недочёт экспертов, компании вынуждены соглашаться на такие условия.

Талант неизменно в моде Тренд последних нескольких лет — борьба за таланты — все еще актуален. Более того — из года в год он обретает все более масштабные формы.

Галина Евстратова, консультант рекрутинговой компании Adecco Group Russia (Петербург): «Так же, как и прежде самый популярный метод поиска талантов — это хедхантинг. К нему относится как поиск талантов в профильных учебных заведениях (к примеру, стажерская программа в большой производственной компании, по окончании которой стажер приобретает должность инженера в данной же компании), так и запрос от работодателя в кадровое агентство: Я желаю, дабы Сидоров из компании Х трудился у меня.

Помимо этого, многие компании готовы для звездного сотрудника подстраиваться под его условия и требования, но наряду с этим необходимо четко осознавать, что когда требования кандидата будут быть больше его сокровище, он прекратит быть увлекательным компании».

Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: