Кое-какие бухгалтеры нашли метод получать на хлеб с маслом и наряду с этим не тревожиться о собственных неточностях, и не опасаться ни самодурства директоров, ни придирок сотрудников налоговой администрации. Посредством отечественных обозревателей мы узнали кое-какие нюансы беззаботной судьбе.
В больших городах бухгалтер, проработавший на компании 2–3 года, считается уже чуть ли не старожилом. Более того, кроме того в местах, где люди радуются любой малооплачиваемой работе, также имеется работники, перепрыгивающие с места на место.
Действительно, в этом случае речь заходит только о бухгалтерах высокой квалификации.
Конечно, при таком раскладе «попрыгунчики» и «летуны» очень редко попадают под налоговую диагностику и уж тем более не опасаются внешних аудиторов. А вдруг бухгалтер имеет привычку трудиться на одном месте менее года, то ему не приходится затруднять себя и сдачей [advert=80]отчетности[/advert].
Какие конкретно обстоятельства заставляют бухгалтеров срываться с насиженных мест?
Лень – двигатель бухгалтера
Когда не именуют бухгалтеров, бросающих компании незадолго до сдачи отчета. Самое правильное определение – «грачи улетели», так как, согласно данным статистики значительно чаще компании выясняются «брошенками» весной, в то время, когда обязанность закрыть прошлогодние налоговый и денежный периоды делается неотвратимой.
Прибавьте к этому надвигающийся отчет за три первых месяца, и вы тут же осознаете, что безрадостной статистике возможно доверять.
В большинстве случаев так поступают бухгалтеры, которым очевидно не достаточно профессионализма. Лишь благодаря привычке некоторых начальников ко всему относиться спустя рукава им удается стать главными бухгалтерами. Либо жадность директора, правильнее, его нежелание платить «хозяину» бухгалтерии адекватную должности заработную плат, порождает обстановку, в то время, когда финансовые дела компании выясняются в руках для того чтобы горе-работника.
Выписать счет-фактуру либо отразить операцию продажи товара в бухгалтерской программе таковой эксперт еще может. А вот разобраться в тонкостях налогообложения ему уже сложно. И необходимость заполнять [advert=77]налоговую декларацию[/advert] и сдавать [advert=79]отчетность[/advert] повергает его в панический кошмар. Таковой главбух предпочитает отработать на компании так продолжительно, как это разрешают сроки сдачи отчетности.
И в самый последний момент увольняется, бросая компанию на произвол судьбы. Пересидев в «отпуске» отчетный период, «грач» начинает искать новое место работы.
А несчастному директору в спешном порядке приходится искать нового бухгалтера. Он обязан будет не только вести бухгалтерский учет компании, но и сдать «долги» прошлого главного бухгалтера.
И разгрести «завалы», покинутые невеждой предшественником. Свободный аудитор Александр Колесников делится опытом: «Меня довольно часто приглашают, дабы реанимировать бухучёт на компании и разобраться с “долгами” бывшего “счетовода”.
Так как на новых кандидатов в главбухи информация о том, что компания “кинутая“ и им нужно будет восстанавливать бухгалтерский учет, действует как мышь на слона – они удирают сломя голову. И это конечно. Мало кто хочет разбираться в чужих неточностях.
Исходя из этого директоры вынуждены за дополнительную плату приглашать опытных “реаниматологов”.
Обстановки бывают разнообразные. Время от времени бухгалтер покинул бухгалтерский учет в относительном порядке. Тогда нужно все документы в порядок и сдать отчетность. А время от времени оказывается, что работа попросту завалена. Кроме того не все первичные документы возможно отыскать, не говоря уже о полном и корректном отражении операций в учете.
Тогда приходится весьма долго и кропотливо трудиться, связываться с поставщиками, просить представить документы повторно, создавать сверки с агентами и налоговой, по кусочкам восстанавливая учет компании. Вследствие этого мне бы хотелось дать начальникам совет: если вы видите, что в трудовой книжке кандидата на пост главбуха за десять лет работы имеется записи десяти различных компаний, то необходимо задуматься о обстоятельствах для того чтобы непостоянства.
А дабы не гадать на кофейной гуще, лучше позвонить в несколько последних мест работы и уточнить, что вызвало уход данного сотрудника».
Сдача отчетности ИП на УСН
