Для расчета пособия по нетрудоспособности, бухгалтер обязан четко выяснить сумму выплат, которую необходимо учесть при подсчете среднего дохода, число дней в периоде, к которому эти выплаты относятся. В случае если значения этих показателей известны, то расчет среднего дохода, размера дневного пособия и фактически неспециализированной суммы выплаты по больничному – это уже дело техники.
Новый порядок расчета пособий по нетрудоспособности (его установил закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ) действует с 1 января 2007 года. Его использование сходу привело к массе вопросов. Но документ, разъясняющий тонкости нового расчета больничных — распоряжение Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об изюминках порядка исчисления пособий» — вышел с опозданием на 6 месяцев.
В связи с чем кое-какие организации были вынуждены пересчитать уже выданные пособия.
Возможно заявить, что прошедший год прошел для бухгалтеров сперва в ожидании разъяснений и документов, а позже в их самопроверке и изучении. на данный момент все нужные подзаконные акты приняты, а по последовательности непростых обстановок ФСС России кроме того успел дать собственные пояснения. Образно говоря, все карты на руках, осталось обучиться ими верно играться…
Сам метод расчета пособия в принципе не поменялся. Его сумма все так же равна произведению дневного пособия на количество дней нетрудоспособности (сейчас, действительно, календарных, а не рабочих). Новшества затронули, например, порядок расчета среднего дневного дохода, что лежит в базе определения суммы больничных.
Давайте разберемся, на какие конкретно нюансы необходимо обратить внимание при его подсчете.
Средний доход: тонкости расчета
Средний дневной доход необходимо определять за последние 12 календарных месяцев перед месяцем наступления страхового случая — выхода на больничный (тут ничего не изменилось). В расчет нужно брать все выплаты, каковые предусмотрены совокупностью зарплаты и входят в налоговую базу по [advert=27]ЕСН[/advert] в части, зачисляемой в ФСС России (п.
2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Причем принципиально важно, дабы выплата соответствовала этим двум параметрам в один момент! Посчитанную так сумму дробят на число календарных дней (включая торжественные) в периоде, за что была учтена заработная плат (а не рабочих дней в расчетном периоде, как было прежде).
В следствии приобретаем средний дневной доход.
Какие конкретно выплаты учесть
В базе оценки той либо другой выплаты с позиций того, возможно ли вычислять ее заработной платом, лежит следующее определение, приведенное в статье 129 Трудового кодекса:
«Зарплата (зарплата работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, условий и качества делаемой работы, и надбавки и (компенсационные выплаты доплаты компенсационного характера, а также за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие надбавки (и выплаты доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
В пункте 2 Положения приведены кое-какие выплаты, каковые относятся к совокупности зарплаты и должны учитываться при расчете среднего дохода. В первую очередь, это фактически заработная плат, начисленная в любой форме (как финансовой, так и натуральной) и любым методом (по окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки и т.п.).
Расчет больничного в 2017
